|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/insan-kaynaklari-yonetiminde-is-analizi-veri-toplama-yontemi/
课程评论：没有评论
课程名称：人力资源管理中的工作分析数据收集方法 课程概述： 本课程探讨在日益重视战略性人力资源管理和组织文化变革与发展的时代背景下，工作分析在人力资源管理中的重要性。人力资源管理涵盖员工招聘、管理、发展和企业文化等多个方面。随着咨询公司在人才招聘市场的不断壮大，为求职者提供职业指导并确保合格人才被录用变得至关重要。 在竞争激烈的多变商业环境中，人力资源管理在策略和政策的执行中起着核心作用。为了有效实施这些策略，必须明确组织内各职位的职责和员工的资质。工作分析正是为了确定员工是否适合特定职位而进行的。它还在战略性人力资源管理中发挥关键作用，例如确定员工所需的培训、培训内容以及培训方法，从而支持组织目标的实现。 本课程是基于国内外的学术研究，将重点关注工作分析在人力资源管理职能中的应用。课程将分析不同组织中相同职位的工作职责，进行整体的工作分析实践。 通过本课程，您将： * 获得工作分析的基础理论知识。 * 掌握在规划和管理工作分析及工作计划时可用的实用技能。 课程参考资料主要来自《哈佛商业评论》、苏莱曼·德米雷尔大学的课程讲义以及相关学术文献。本课程适合想要了解工作分析基础知识的学习者。 主要课程内容： * 工作分析的理论讲解。 * 工作分析与人力资源管理的关系。
Stratejik bir yaklaşımla işyeri ortamına bağlı olarak organizasyondaki kültürün değişimi ve gelişimi açısından insan kaynakları yönetimi ve stratejik plan giderek önem arz etmektedir. İnsan kaynakları yönetimi organizasyonun içinde çalışacak insanların işe alımından yönetilmesine, gelişiminden iş yeri kültürüne kadar birçok fonksiyon üzerine odaklıdır. Günümüz işletmelerinde spesifik pozisyonlar için işe alım süreçlerini yürütecek danışmanlık firmaları her geçen gün daha da geniş alanda hizmet vermektedir. Bu sebeple kariyerlerine yeni yön verilmesine yardımcı olunacak iş arayışı içindeki adaylar için nitelikli personellerin bu firmalarda istihdam edilmesi gerekmektedir.İnsan kaynakları yönetimi özellikle rekabet koşulları ve değişken iş ortamı içerisinde organizasyonların oluşturduğu politikaların ve stratejilerin uygulanması noktasında en önemli konumdadır. Bu stratejilerin ve politikaların temel çalışma koşulları göz önünde bulundurularak uygulanması için organizasyon içerisindeki pozisyonların görev tanımları ve çalışanların niteliği belirlenmelidir. Bunun için pozisyonlarda çalışacak kişilerin uygun olup olmadığının nedenleri iş analizi ile gerçekleştirilmektedir. İş analizi stratejik insan kaynakları yönetiminde organizasyonun hedefleri için çalışanların ihtiyacı olduğu eğitimlerin belirlenmesinden, bu eğitimlerin içerikleri ve hangi yöntemler kullanılarak uygulanması gerektiğine kadar birçok kritik kararın belirlenmesini sağlamaktadır. Literatüre bakıldığında iş analizi ile ilgili çalışmalarda insan kaynakları yönetimi fonksiyonları ile olan ilişkisine yönelik yerli ve yabancı kaynaklara rastlanırken,uygulamalı bir araştırma olarak yerli çalışmalarda örgüt içindeki çeşitli işlerin incelenerek bütün organizasyondaki pozisyonların ele alındığı görülmektedir. Bu çalışmada farklı örgütler içindeki aynı pozisyon ele alınarak genel bir iş analizi uygulaması yapılmıştırBu ders programında İş analizi hakkında temel bilgileri alacak ve İş analizi ve iş planı planlarken ve yönetirken kullanabileceğiniz pratik bilgiler elde edeceksiniz. Bu eğitimin içeriğini hazırlarken referans aldığımız kaynak Harvard Business Reviev, Süleyman Demirel Üniversitesi ders notları ve makale-bilimsel kaynaklar. Bu kursu alan kişiler İş Analizi hakkında en temel bilgileri bulacaktır. Bunlar özetle;İŞ ANALİZİ TEORİK OLARAK ANLATIMIİŞ ANALİZİNİN İNSAN KAYNAKLARI İLE OLAN İLİŞKİSİ
