|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/insan-kaynaklar-yonetimi-ik-human-resources-management/
课程评论：没有评论
课程名称：人力资源管理 (İnsan Kaynakları Yönetimi) 课程概述： 本课程为人力资源管理（HRM）的入门课程，旨在全面介绍人力资源管理的各个方面。课程首先阐述了人力资源管理（İK）与传统人事管理的区别，并深入分析了人力资源管理的核心功能和活动领域。 课程重点包括： * **战略性人力资源管理**：探讨了战略性人力资源管理的重要性及其在组织中的应用。 * **工作分析**：介绍了工作分析的概念、工作说明和工作设计，以及基于能力的（yeterlilik temelli）工作分析方法。 * **人力资源规划与招聘**：涵盖了人力资源规划的目标、影响因素、分析技术（包括对现有和未来状况的分析）以及招聘（ aday ve işgücü havuzu belirleme）的途径，包括内部招聘和全球实践。 * **员工甄选**：详细讲解了员工甄选的流程，以及测试在甄选中扮演的角色和相关影响因素。 * **薪酬管理**：深入分析了薪酬管理（ücret yönetimi）的原则，影响薪酬的因素以及不同的薪酬体系。 * **培训与职业发展**：介绍了人力资源管理在员工培训（eğitim）和职业生涯管理（kariyer yönetimi）中的作用。 * **绩效评估**：探讨了绩效评估（performans değerlendirme）的方法和相关内容。 * **法律与国际框架**：讲解了人力资源管理在法律（yasal çerçeve）和国际（uluslararası çerçeve）框架下的运作。 总体而言，本课程为学习者提供了一个扎实的人力资源管理基础知识体系，涵盖了从战略规划到具体执行的各个环节。
İK'ya Giriş, İK'nın Personel Yönetiminden Farkı İK'nın Temel İşlevleri ve Faaliyet Alanları Genel Giriş Strategik İnsan Kaynakları Yönetimi Strategik İnsan Kaynakları Yönetimi Devam-1 Strategik İnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan Kaynakları İK'nın Uygulama Alanları ve Organizasyon Üzerindeki Etkisi İş Analizi Giriş İş Analizi (İş Tanımı ve Tasarımı) Yeterlilik Temelli İş Analyze İK Planlaması ve Kaynağının Sağlanması Genel Giriş İK Planlaması Amaçları İK Planlamasında Etki Eden Husular İK Planmasında Kullanılan Analiz Teknikleri Giriş İK Planmasında Kullanılan Analiz Teknikleri Devam - 1 İK Planlamasında Mevcut ve Gelecek Durum Analizi İK Planlamsında Analiz Yöntemleri İK'na Ulaşma ve Elde Edilme Yolları İK'na Ulaşma (Aday ve İşgücü Havuzunun Belirlenmesi) İK'na Ulaşma (İç Kaynaktan Aday Bulma ve Dünya Uygulamaları) İK'da İşgören Seçimi İK'da İşgören Seçimi (Testler ve Etki Eden Hususlar) İK'da Ücret Yönetimi İK'da Ücret Yönetimi (İlkeleri) İK'da Ücret Yönetimi (Ücreti Etkileyen Hususlar ve Ücret Sistemleri) İK'da Eğitim İK'da Kariyer Yönetimi İK'da Performans Değerlendirme İK'da Performans Değerlendirme (Yöntemler) İK'da Yasal Çerçeve İK'da Uluslararası Çerçeve
