|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/insan-kaynaklar-egitimi-yeni-nesil/
课程评论：没有评论
课程名称：人力资源培训（新一代） 课程概述： 通过参加此人力资源专业培训，您可以成为该领域专家并受到青睐。人力资源部门在人员选拔中扮演着至关重要的角色，是企业的重要组成部分。人力资源专业能力对于实现更出色的理念具有重大意义。人力资源从业者应掌握人力资源服务管理、劳动力规划、绩效管理体系、劳资关系、招聘与选拔、薪酬以及劳动合同解除等方面的知识。人力资源专家和从业者不仅应监督自己工作场所的应用，还必须关注竞争对手或其他值得借鉴的大公司的管理实践，并能够识别这些实践。本课程以新一代的视野，将人力资源提升到新的高度。
İnsan Kaynakları Uzmanlığı Eğitimi alarak bu alanda uzman ve aranan kişi olabilirsiniz. Personel seçiminde en önemli rolü oynayan İK departmanları, kurumsal firmalar için en önemli konulardan birisidir. İnsan kaynakları uzmanlığı daha muhteşem bir anlayışı hayata geçirmek anlamında katkısı çok büyüktür. İnsan kaynakları çalışanları insan kaynakları hizmetlerini, yönetme, işgücü planlaması, performans yönetim sistemleri, işçi işveren ilişkileri, işe alma ve seçme, ücret, iş sözleşmelerinin iptali konularında bilgi sahibidirler. İnsan kaynakları uzmanları ve çalışanları sadece kendi işyerlerindeki uygulamaları denetlemekle yetinmemeli, rekabet ortamında bulunduğu diğer firmaların ya da rekabet ortamında bulunmasa bile örnek alabileceği büyük firmaların insan kaynakları yönetiminde ki uygulamalarını takip etmek ve bunları tanımlayabilmek zorundadır.Bu eğitim insan kaynaklarını ileri bir düzeyde yeni nesil bir vizyonla hazırlanmıştır.İnsan Kaynakları Uzmanlığı Eğitimi alarak bu alanda uzman ve aranan kişi olabilirsiniz. Personel seçiminde en önemli rolü oynayan İK departmanları, kurumsal firmalar için en önemli konulardan birisidir. İnsan kaynakları uzmanlığı daha muhteşem bir anlayışı hayata geçirmek anlamında katkısı çok büyüktür. İnsan kaynakları çalışanları insan kaynakları hizmetlerini, yönetme, işgücü planlaması, performans yönetim sistemleri, işçi işveren ilişkileri, işe alma ve seçme, ücret, iş sözleşmelerinin iptali konularında bilgi sahibidirler. İnsan kaynakları uzmanları ve çalışanları sadece kendi işyerlerindeki uygulamaları denetlemekle yetinmemeli, rekabet ortamında bulunduğu diğer firmaların ya da rekabet ortamında bulunmasa bile örnek alabileceği büyük firmaların insan kaynakları yönetiminde ki uygulamalarını takip etmek ve bunları tanımlayabilmek zorundadır.
