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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/hrdist_korea/
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**课程名称：HRDIST的HRD实务入门课程 (HRDIST의 HRD 실무 입문과정)** **课程概述：** 本课程专为教育培训负责人或人力资源开发(HRD)领域的负责人设计，旨在帮助学员清晰理解HRD工作的核心职责与必备能力。通过本课程，学员将掌握HRD实务全年的运作流程，理解每年周期性进行的HRD工作，以及如何应对新增的管理议题。课程重点在于能力培养，包括制定中长期人才培养战略和人才培养体系，以及开发和运营所需的培训课程与制度。 课程内容源于HRDIST公司创始人金辉代表数年来面向企业提供的高质量付费公开课，总时长为7小时。视频课程精炼为约3小时36分钟，方便学员在线学习。每段视频都配有参考资料，并鼓励学员在学习过程中通过评论提问，获得解答。 **课程目标：** * 清晰认识HRD从业者所需承担的角色与能力。 * 掌握HRD工作全年的关键任务与执行要点。 * 学习如何构建中长期人才培养战略和人才培养体系。 * 提升培训课程开发与培训制度运营的实操能力。 * 解决初涉HRD领域可能面临的困惑与担忧。 **适合人群：** * 企业中负责教育培训的职员。 * 人力资源开发（HRD）领域的初级从业者。 * 希望系统学习HRD实务的专业人士。
여러분은 교육담당자입니까? HRD 담당자입니까? 차이점은 뭘까요? HRD 직무를 수행하는 담당자에게 필요한 역할과 필요능력을 제대로 알아야 회사에서 요구하는 실무를 수행할 수 있습니다. HRD 실무는 1년 365일 동안 정기적으로 진행됩니다. 매년 새로운 경영이슈가 추가되지만 매년 특정 시기에 특정한 HRD 실무를 수행하게 됩니다. 이를 제대로 수행하려면 HRD 실무의 1년 365일을 알아야 합니다. 그리고 HRD 실무의 주요 프로세스를 알아야 합니다. 크게 중장기 인재육성전략 수립과 인재육성체계 수립을 할 줄 알아야 합니다. 작게는 필요한 교육과정을 개발할 수 있어야 합니다. 또한 필수적으로 필요한 교육과 교육제도를 운영해야 합니다. 이를 제대로 수행하려면 HRD 실무 관련 전문지식과 스킬을 배워야 합니다. 1월부터 12월까지 HRD 담당자가 꼭 해야 할 일을 알고 제대로 수행해야 합니다. HRD 실무를 처음 하시는 분이라면 이 모든 것이 걱정될 것입니다. 본 교육은 그런 걱정을 해결해드립니다.이미 교육전문업체에서 유료 공개교육으로 수년 간 동안 수 십 차례 진행해온 7시간 분량의 교육내용을 토대로 만들었습니다.집합교육에 참여하기 어려운 여건을 고려하여 약 3시간 36분 분량의 동영상 강좌를 개설하였습니다. 동영상 강좌마다 참고자료를 첨부하였습니다. 학습하시다가 궁금사항이 생기면 언제든지 덧글로 문의하세요.HRDIST 김휘 대표
