|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/hrbp-certyfikacja-strategicznego-partnera-biznesowego-pl/
课程评论：没有评论
Coursera 上的“HRBP：战略业务伙伴认证”课程旨在培养人力资源专业人士成为组织成功的战略合作伙伴。该课程基于 HCI 能力模型，涵盖了商业敏锐度、财务知识、人才管理、变更咨询和数据分析等关键领域。 **课程内容包括：** * **理解业务：** 深入了解组织运营流程和战略方向，从而使 HR 活动与组织目标保持一致。 * **HRBP 的财务知识：** 分析财务报表，为 HR 倡议提供财务论证。 * **人才管理：** 实施人才发展模型，吸引和留住关键人才。 * **HR 分析：** 利用数据和指标进行明智的 HR 决策。 * **咨询和变更管理：** 识别挑战，规划行动，并成功实施组织变革。 * **与业务的合作：** 与领导者建立关系，并将 HR 定位为战略合作伙伴。 **目标受众：** 该课程适合希望转型为战略 HR 角色、提升领导能力、拓展咨询技能或加强业务知识的招聘人员、HR 总监和经理、HR 通才、咨询顾问、人力资源行政人员以及重视 HR 知识的管理人员。 **课程结构：** 该课程分为 10 个模块，每周发布一个模块，包含视频课程、实践练习和个人反馈。 **课程亮点：** * **经验丰富的讲师：** 由资深 HR 专家 Mike Pritula 授课。 * **实用资源：** 提供清单、模板、问卷和现成 HR 工具。 * **灵活学习：** 在线课程和每周模块，允许按自己的节奏学习。 * **获得认证：** 完成课程后可获得 HRBP 资格证书。 本课程旨在帮助学员成为连接人员与战略、实现组织实际成果的 HRBP。
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym rola HR Business Partnera (HRBP) jest kluczowa dla skutecznego łączenia zasobów ludzkich z celami organizacyjnymi. Kurs HRBP został starannie opracowany, aby wyposażyć specjalistów HR w kompetencje niezbędne do pełnienia funkcji strategicznego partnera biznesowego.Program oparty jest na modelu kompetencji Human Capital Institute (HCI) i obejmuje wiedzę biznesową, kompetencje finansowe, zarządzanie talentami oraz doradztwo w zakresie zmian, umożliwiając uczestnikom realizację działań HR mających realny wpływ na sukces organizacji.Czego się nauczysz jako HR Business Partner:• Zrozumienie biznesu (Business Acumen): dogłębne poznanie procesów operacyjnych i kierunku strategicznego organizacji w celu dopasowania działań HR.• Finanse dla HRBP: analiza bilansów i rachunków wyników, uzasadnianie inicjatyw HR na podstawie danych finansowych.• Strategiczne zarządzanie talentami: wdrażanie modeli takich jak Zaangażowanie-Współpraca-Utrzymanie (ECR) w celu przyciągania i rozwijania talentów.• Analityka HR: korzystanie z danych i metryk w celu podejmowania trafnych decyzji HR.• Doradztwo i zarządzanie zmianą: identyfikowanie wyzwań, planowanie działań i skuteczne wprowadzanie zmian w organizacji.• Współpraca z biznesem: budowanie relacji z liderami, pozycjonowanie HR jako strategicznego partnera.Dla kogo jest ten kurs?• Rekruterzy, którzy chcą przejść do roli strategicznego HR i lepiej rozumieć funkcjonowanie biznesu.• Dyrektorzy i menedżerowie HR, którzy chcą rozwinąć umiejętności partnerskie i pogłębić wiedzę o roli HRBP.• Specjaliści HR (generalist), którzy chcą awansować do ról kierowniczych.• Konsultanci, którzy chcą poszerzyć kompetencje doradcze w kontekście HR.• Pracownicy administracji kadrowej, którzy chcą lepiej rozumieć strategię biznesową i HR.• Menedżerowie, którzy chcą skutecznie łączyć zarządzanie zespołem z wiedzą HR.Struktura kursuProgram składa się z 10 modułów, z których każdy koncentruje się na kluczowym aspekcie roli HRBP. Zajęcia publikowane są co tydzień i zawierają lekcje wideo, zadania praktyczne i indywidualną informację zwrotną.Moduły kursu HRBP1. Zrozumienie działania biznesu• Fundamenty partnerstwa strategicznego• Model kompetencji HRBP według HCI• Praktyki HR tworzące wartość biznesową2. Finanse dla specjalistów HR• Czytanie sprawozdań finansowych• Analiza przychodów, kosztów i przepływów pieniężnych• Uzasadnianie decyzji HR danymi finansowymi3. Znacząca analityka HR• Tworzenie metryk HR• Techniki pomiaru efektywności• Wykorzystanie danych do podejmowania decyzji4. Zarządzanie talentami• Modele rozwoju talentów• Wzmacnianie zaangażowania i współpracy• Strategie utrzymania kluczowych pracowników5. Umiejętności doradcze HRBP• Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów biznesowych• Planowanie działań i metody zbierania danych• Wdrażanie i ocena rozwiązań HR6. Zarządzanie zmianą• Dynamika zmian w organizacjach• Prowadzenie projektów transformacyjnych• Przezwyciężanie oporu wobec zmian7. Wpływ i relacje biznesowe HRBP• Budowanie relacji z liderami• Skuteczna komunikacja• Pozycjonowanie HR jako funkcji strategicznej8. Wydajność pracowników• Wykorzystanie trendów Deloitte w zarządzaniu kapitałem ludzkim• Ustalanie i monitorowanie KPI dla HRBP• Strategie ciągłej poprawy efektywności9. Rozwiązywanie problemów biznesowych i personalnych• Modele doradztwa wewnętrznego• Metody rozwiązywania problemów inspirowane Google• Dostosowanie rozwiązań do kontekstu organizacyjnego10. HRBP jako architekt miejsca pracy• Projektowanie struktur wspierających strategię• Powiązanie przestrzeni pracy z celami firmy• Budowanie kultury zaufania i przejrzystościDlaczego warto wybrać ten kurs• Doświadczony prowadzący: kurs prowadzi Mike Pritula, ekspert HR z wieloletnim doświadczeniem.• Praktyczne materiały: checklisty, szablony, kwestionariusze i gotowe narzędzia HR.• Elastyczna nauka: ucz się w swoim tempie dzięki lekcjom online i cotygodniowym modułom.• Certyfikat: po ukończeniu otrzymasz certyfikat potwierdzający kompetencje HR Business Partnera.Zapisz się już dziśZostań HR Business Partnerem, który łączy ludzi i strategię.Zdobądź wiedzę, wpływ i umiejętności, które umożliwią ci osiąganie realnych wyników w organizacji.Rozpocznij swoją transformację zawodową już teraz!
