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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/grundlagen-eines-erfolgreichen-bewerbungsprozesses-aus-recruitersicht/
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课程名称：成功申请流程的基础 课程概述：什么是成功（内部和外部）申请流程的关键？如果您总是收到申请拒绝而不知其原因，或者求职的成功总是不尽如人意，那么专业的支持往往能带来决定性的不同。作为一名具有丰富经验的高管教练和适应性诊断师，以及在私募股权和高管搜索行业的HR高管，这个量身定制的教程将帮助您优化申请流程，从而使您的职业生涯走上正轨。 课程内容包括： 1. 申请的基础知识： - 申请意味着比较：拒绝并不代表您个人的负面评价，而是表明其他候选人更符合要求。 - 职位描述与要求分析：职位描述包含发布的标准，而要求分析则是公司内部的期望。 - 根据四个管理能力领域制定个人能力清单，作为简历和求职信的基础。 2. 提升简历的10个技巧 3. 求职信的最佳结构和内容：一页，三段 - 第一段：以正确的时间线突出您职业发展的亮点（从学业开始）。 - 第二段：企业调研（通过谷歌或公司网站获取有趣的信息），并用此信息给予赞美，说明这与您和公司的共同点。 - 第三段：解释第一段和第二段的相关性，以及您为何适合该职位。需结合职位要求或针对主动申请时集中在公司目标上。 4. 使用STAR方法进行面试培训：此方法帮助您结构化且具有说服力地表述答案 - Situation（情境）：描述起始情况 - Task（任务）：说明您的具体任务 - Action（行动）：解释您在该情境下如何完成任务 - Result（结果）：以积极结果结束 5. 建立坚实的职业网络：优化您的LinkedIn个人资料的5个技巧 通过这一教程，您将掌握必要的工具和技巧，以增强您的求职能力，提升职业生涯的成功率。
Was ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen (internen und externen) Bewerbungsprozess?Erhalten Sie ständig Absagen bei Bewerbungen und wissen nicht, warum? Wenn sich der Erfolg bei der Jobsuche einfach nicht einstellen will, kann professionelle Unterstützung oft den entscheidenden Unterschied machen. Als Executive Coach & Eignungsdiagnostikerin mit langjähriger Erfahrung als HR-Führungskraft in der Private-Equity und Executive-Search-Branche, sowie über 80 positive LinkedIn Empfehlungen, biete ich Ihnen hier ein maßgeschneidertes Tutorial, das Ihnen hilft, Ihren Bewerbungsprozess zu optimieren und damit Ihre Karriere auf den richtigen Kurs zu bringen.Inhalt des Tutorials:1. Grundlagen der Bewerbung:Bewerbungen bedeuten Vergleich: Absagen sind keine negative Bewertung Ihrer Person, sondern zeigen nur, dass ein anderer Kandidat besser passt.Stellen- vs. Anforderungsprofil: Das Stellenprofil zeigt veröffentlichte Kriterien, das Anforderungsprofil interne Wünsche des Unternehmens.Ihre persönliche Kompetenzliste stellt die Basis Ihres Lebenslaufs und des Cover Letters dar. Erstellen Sie diese anhand der 4 Management-Kompetenzfelder.2. 10 Tipps für die Gestaltung Ihres Lebenslaufs3. Optimaler Aufbau und Inhalt eines Cover Letters: Eine Seite, drei Absätze 1. Absatz: Highlights des eigenen beruflichen Werdegangs in der richtigen Timeline (Start mit dem Studium).2. Absatz: Firmenrecherche (interessanten Fakt mit Google ermitteln oder alternativ auf der Website des Unternehmens recherchieren), daraus ein Kompliment formulieren und erklären, warum dies eine Gemeinsamkeit zwischen Ihnen und dem Unternehmen ist.3. Absatz: Erklärung, warum Absatz 1 und 2 zusammenpassen, warum sollte man Sie einstellen? Nutzen Sie dafür die Anforderungen aus der Stellenanzeige bzw. fokussieren Sie sich auf den Unternehmenszweck bei einer Initiativbewerbung.4. Interview-Training mit der STAR-Methode: Diese Methode hilft, Antworten strukturiert und überzeugend zu formulierenSituation: Beschreiben Sie die Ausgangssituation.Task (Aufgabe): Erläutern Sie Ihre spezifische Aufgabe.Action (Aktion): Erklären Sie, wie Sie die Aufgabe in der Situation bewältigt haben.Result (Ergebnis): Schließen Sie mit einem positiven Ergebnis ab.5. Aufbau eines belastbaren beruflichen Netzwerks: 5 Tipps zur Optimierung Ihres LinkedIn-Profils
