|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/goal-setting-at-work-kpi-based-goal-setting/
课程评论：没有评论
**课程名称：** 职场目标设定：基于KPI的目标设定 **课程概述：** 本课程深入探讨绩效管理的核心——目标设定。绩效管理是一个持续的过程，涉及管理者与员工协作，共同规划、监控和回顾工作目标，以确保持续为组织做出贡献。其中，明确的目标设定至关重要，它为所有工作的开展指明方向。 课程重点在于如何通过设定以关键绩效指标（KPI）为基础的明确目标，来规划、监控、控制和评估绩效管理过程。您将学习详细且有针对性的方法，确保个人和团队目标与组织战略有效对齐。 无论您是管理者还是被管理者，掌握绩效管理知识和技能都至关重要。这将促进更有效的沟通，推动组织目标的达成。本课程将赋能您在绩效管理的所有环节中发挥关键作用，无论是设定目标、追踪进展，还是提供指导和反馈，最终助力员工实现职业生涯目标。
Manajemen Kinerja adalah suatu proses dimana manajer dan karyawannya bekerjasama untuk merencanakan, memantau dan meninjau kembali objektif atau sasaran kerja karyawannya agar dapat memberikan kontribusi secara keseluruhan untuk organisasi. Manajemen Kinerja merupakan proses berkelanjutan dari penetepan tujuan, penilaian terhadap kemajuan dan memberikan bimbingan serta umpan balik (feedback) untuk memastikan bahwa setiap karyawannya memenuhi tujuan dan sasaran karir mereka. Dengan demikian menetapkan tujuan merupakan hal yang sangat penting dalam sistem manajemen kinerja. Tanpa adanya tujuan, maka tidak akan diketahui ke arah mana proses / aktivitas yang dilakukan akan bermuara. Lebih lanjut lagi, tujuan yang ditetapkan harus dipertegas dengan adanya indikator keberhasilan kinerja (Key Performance Indicator = KPI). Dalam pembelajaran / kursus ini, diberikan penjelasan yang sangat detail dan terarah bagaimana merencanakan, memonitor , mengendalikan dan melakukan evaluasi atas proses manajemen kinerja , dengan menetapkan tujuan yang jelas berbasis KPI. Siapapun yang berada dalam sebuah organisasi, sangat memerlukan pengetahuan dan ketrampilan mengelola manajemen kinerja, baik seorang atasan maupun bawahan, agar komunikasi dalam rangka mencapai tujuan organisasi dapat terjalin dengan baik.
