|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/gmo-gestao-de-mudanca-organizacional/
课程评论：没有评论
**课程名称：** GMO - 组织变革管理 **课程概述：** 本课程旨在深入探讨组织变革管理（GMO）的理论与实践。课程强调，尽管变革过程充满挑战，但它是企业保持竞争优势、满足客户需求以及灵活应对市场变化的必然要求。课程指出，对变革的抵抗是项目失败的主要原因之一，这往往源于组织过度关注技术层面而忽视了人的因素。 学习GMO的重要性在于，它能帮助企业理解变革如何驱动组织成果，并掌握应用GMO方法论和工具的能力，从而获得竞争优势。GMO能够引导企业将宏观目标转化为具体的实践成果，已被证明能够为组织的变革计划带来显著效益。 **课程主要目标：** * 理解变革和变革管理的基础概念。 * 展示变革管理如何提升组织绩效。 * 解释变革和变革管理的基本原理。 * 掌握应用组织变革管理模型来促进业务转型。 * 构建影响个人和组织过渡的整体性策略。 * 缩短成功实施变革所需的时间。 * 降低与变革相关的风险。 * 减轻与变革相关的压力和焦虑。 * 妥善处理管理层和团队对新变革的顾虑。 * 提升士气、生产力和工作质量。 * 在宣布变革时，促进合作、协作和沟通。 **学员在此课程中将能够：** * 评估变革的特点。 * 识别受变革影响的群体。 * 构建影响个人及组织过渡的整体性策略。 * 应用变革管理的工具和模型。
A mudança é frequentemente um processo desafiador. Apesar disso, não pode ser ignorado porque é inevitável. Sem isso, as empresas perderiam sua vantagem competitiva e deixariam de atender às necessidades de seus clientes, mercado e responder com agilidade a arena competitiva.A resistência à mudança é a um dos principais fatores para a falha em projeto. Isso geralmente ocorre porque as organizações se concentram mais no lado técnico da mudança do que no lado das pessoas. Entender como a gestão de mudanças impulsiona os resultados organizacionais. E Aprender a aplicar a metodologia e ferramentas de gestão de mudanças organizacional é um diferencial competitivo. A GMO contribui para sairmos do mundo da 'abstração' para a materialização dos objetivos corporativos.A GMO está comprovada que ajuda as organizações a obter benefícios significativos de suas iniciativas de mudança.Este curso ensina aos participantes a importância do gerenciamento de mudanças e mostra como realizá-lo efetivamente através de vários modelos. Principais objetivos do curso:Entender os fundamentos da mudança e de gestão de mudanças;Demonstrar como o gerenciamento de mudanças melhora os resultados organizacionais;Compreender e ser capaz de explicar os fundamentos da mudança e do gerenciamento de mudanças;Saber como aplicar o modelo de gerenciamento de mudança organizacional para facilitar as transições que geram impactos nos negócios;Construir uma estratégia holística para influenciar as transições pessoais;Reduzir o tempo necessário para implementar uma mudança bem-sucedida;Reduzir o risco associado à mudança;Reduzir o estresse e a ansiedade relacionados ao gerenciamento de mudanças;Apoiar as preocupações da gerência e da equipe a respeito de novas mudanças de maneira adequada;Melhorar a moral, a produtividade e a qualidade do trabalho;Melhorar a cooperação, colaboração e comunicação quando as mudanças são anunciadas.Permitindo que você:Avalie as características da mudança;Identifique os grupos impactados;Construa uma estratégia holística para influenciar transições individuais e da organização;Aplique as ferramentas e modelos.
