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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/gestion-del-cambio-navegando-por-la-transformacion/
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**课程名称：** 变革管理：驾驭转型 (Gestión del Cambio: Navegando por la Transformación) **课程概述：** 本课程深入探讨了有效驾驭组织转型过程中的基本原则和实践。在当今瞬息万变的商业环境中，变革不可避免。本课程旨在为学员提供成功领导和适应变革所需的知识和工具。通过理论知识与实践策略的结合，学生将学习如何诊断变革的必要性、创建引人注目的变革愿景、吸引利益相关者、管理阻力以及监控进展。本课程赋能组织内各层级的人员成为变革的倡导者，培养敏捷和创新的文化，最终在不断发展的世界中推动可持续的成功。 课程强调，并非所有组织变革都相同。较小的变革可能无需模型，而大型、复杂且成本高昂的变革则更适合采用变革模型。课程结合了最新的科学研究（截至 2023 年 10 月）和过往研究，以强调制定稳健的变革管理计划的重要性。 **课程子主题包括：** * 变革管理的重要性 * 变革管理与变革领导的区别 * 领导者在管理阻力中的作用 * 变革的四个阶段 * 有效变革的关键技能 * 用于规划和实施变革的变革模型 * 心态在变革中的作用 * 如何维持变革
Este curso explora los principios y prácticas esenciales para navegar eficazmente por las transformaciones organizacionales. En el dinámico panorama empresarial actual, el cambio es inevitable, y este curso equipa a los participantes con el conocimiento y las herramientas necesarias para liderar y adaptarse al cambio con éxito. A través de una combinación de conocimientos teóricos y estrategias prácticas, los estudiantes aprenderán a diagnosticar la necesidad de cambio, crear visiones de cambio convincentes, involucrar a las partes interesadas, gestionar la resistencia y monitorear el progreso. Este curso capacita a las personas de todos los niveles de una organización para que se conviertan en campeones del cambio, fomentando una cultura de agilidad e innovación, impulsando en última instancia el éxito sostenible en un mundo en constante evolución. No todos los cambios organizativos son iguales. Algunos pueden ser demasiado pequeños para considerar el uso del modelo de cambio. Los cambios grandes, complicados y costosos se abordan mejor con el modelo de cambio. Hemos incluido algunos de los datos científicos más recientes (octubre de 2023) y anteriores detrás de la Gestión del Cambio para que pueda ver la importancia de tener un Plan de Gestión del Cambio sólido. Los subtemas de este curso incluyen Por qué es importante la gestión del cambio, las diferencias entre la gestión del cambio y el liderazgo del cambio, el papel de los líderes en la gestión de la resistencia, las cuatro etapas del cambio, las habilidades esenciales para un cambio efectivo, el modelo de cambio para planificar e implementar el cambio, el papel de la mentalidad en el cambio y cómo mantener el cambio.
