|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/formacion-en-psicologia-del-trabajador/
课程评论：没有评论
课程名称：工人心理学培训 课程概述：本课程旨在培养具有必要能力和技能的专业人士，以指导组织在改善和组织变革过程中的角色。课程将帮助参与者更广泛地理解人类行为研究以及理解这些行为对于组织行动有效性的决策的重要性。 参与者资格：课程适合心理学学生和心理学家，以及管理人员、工业关系专家、招聘分析师和人力资源人员。 毕业生能力：参与者将能够提出适合组织的解决方案，通过实施干预程序来促进人类发展，提高组织生产力，进行人力资源的招聘与选择，营造适合个体发展的组织气候，研究、分析、设计、干预并评估组织中社会心理过程的结果。 融合培训：组织心理学文凭；人力资源招聘与选择文凭。 课程内容： - 组织心理学导论 - 组织心理学家的职能 - 组织理论 - 招聘、选择与入职 - 3.0招聘策略 - 残障人士的招聘和选择 - 岗位描述的制定 - 能力基础的选择与数字时代的选拔 - 面试、选择与能力评估 - 发现、培训与技能培训策略 - 绩效评估 - 面试技巧与风格 - 组织气候与劳动关系管理 - 职业心理学 - 消费者心理学 - 报告编写 - 评估中心 - 心理测验的管理与使用，如HTP测试、Machover的人类图、雨中人测试、领导力测试、Thomas-Kilmann测试等。 本课程将提供全面的知识和实践能力，以助力参与者在组织心理学领域内的发展和成功。
Propósito:Formar profesionales con la capacidad y habilidad necesaria para orientar a organizaciones en sus procesos de mejoramiento y cambio organizacional, en relación con el desarrollo de estrategias aplicables a las necesidades de la empresa, brindando a los integrantes de la formación una visión más amplia sobre los estudios del comportamiento humano y la importancia de comprender este para determinar la eficacia de sus acciones dentro de la organización.Perfil del participante:Dirigido a estudiantes de psicología y psicólogos, así como también para administradores, relacionista industrial, analista de captación y personal de recursos humanos.Perfil del egresado:El participante estará en capacidad de proponer soluciones pertinentes en el ámbito organizacional. Contribuir a la mejora del desarrollo humano al aplicar programas de intervención para aumentar la productividad de la organización. Reclutar y seleccionar recursos humanos para distintos tipos de organización. Generar y mantener climas organizacionales adecuados para el desarrollo del individuo dentro de las organizaciones. Investigar, analizar, diseñar, intervenir y evaluar los resultados dentro de los procesos psicosociales de las organizaciones.Formaciones Fusionadas:Diplomado de Psicología Organizacional.Diplomado de Reclutamiento y Selección de Personal.Contenido programático:Introducción a la psicología organizacional.Funciones de un psicólogo organizacional.Teorías de la organización.Reclutamiento, selección e inducción.Estrategias de reclutamiento 3.0.Reclutamiento, selección y empleo de personas con discapacidad.Elaboración de perfil de cargo.Selección por competencias y selección en la era digital.La entrevista, selección y evaluación por competencias.Estrategias de detección, capacitación y adiestramiento.Evaluación por desempeño.Técnicas y estilos de entrevista.Clima organizacional y manejo de las relaciones laborales.Psicología ocupacional.Psicología del consumidor.Elaboración de informes.Assessment center.Manejo y uso de pruebas psicotécnicas.Test HTP.Test de la figura humana de Machover.Test de la persona bajo la lluvia.Test de liderazgo.Test de Thomas - Kilman.Test de Kostick.Test gestáltico visomotor de Bender (Lauretta - Hutt, y Lacks).Test de moca.Test big five.Test 16PF.Test disc.Test valanti.Test codificación.Test no verbal.Test de signos a completar de Wartegg (8 y 16 campos).Test de frases incompletas de Rotter (Rotter Laboral).
