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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/empresas-donde-los-accionistas-pierden-dinero-y-no-lo-saben/
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本课程“股东损失金钱却不知情”揭示了公司内部存在的各种不良现象，这些现象严重损害了股东的利益，而股东却对此浑然不知。 课程内容涵盖了广泛的职场问题，包括但不限于： * **职场性骚扰和不当行为：** 雇主以工作为交换条件，暗示或要求员工接受约会；经理的偏袒和对新员工的欺凌；同事之间的恶意攻击和羞辱；基于外貌的歧视和侮辱；以及上级对下属的性骚扰和不正当关系。 * **滥用职权和裙带关系：** 利用关系网获得工作机会，甚至操纵招聘流程以排除竞争者；高层管理者利用职位之便，为个人情感目的安排人员，并因此损害公司利益和家庭关系。 * **内部不正当行为：** 勒索、敲诈和虚假承诺；利用系统漏洞进行破坏活动；以及利用公司资源进行私人享乐（如安排性服务）。 * **技术滥用和安全漏洞：** 黑客攻击导致公司运营瘫痪；利用远程技术侵犯员工隐私和进行骚扰。 * **人际关系和管理问题：** 知识和技能的传递被阻碍；不健康的公司文化和缺乏社会责任感；对员工健康和受教育权的漠视。 课程还深入探讨了诸如歧视、隐私侵犯（监听电话、查阅邮件）等敏感话题，并提出了一系列发人深省的问题：在一家公司中，是否应该允许歧视的存在？出资人的信息可以被随意获取吗？监控员工的通讯是否合法？ 讲师强调，在投资前进行充分的调查至关重要，因为当前商业环境的快速变化可能导致资产在短时间内化为乌有。本课程旨在通过展示这些真实的、负面的公司现象，引发投资者的反思：**“如果你们是股东，你们会愿意把钱投在一个发生这些事情的公司吗？”** 核心目的是鼓励大家**“反思”**，并提供真实的信息，帮助大家识别那些阻碍股东获取利润的公司。
Si deseas colaborar directamente conmigo, te invito a contactarme antes de inscribirte en el curso. Envía un mensaje por WhatsApp al número +5491128929359 con el texto "Quiero consumir un curso y colaborar en directo contigo" para que pueda indicarte cómo participar. Además, puedes solicitar una beca a través de este mismo número. Recuerda que hay becas disponibles para todos los cursos.En una entrevista, el empleador ofrece a su entrevistada "trabajo estable a cambio de aceptar una cita a la que le sugiere decir que sí, si es que desea tener el empleo".Una empleada recibe a una pasante tomada por su gerente, con un "yo no voy a dejar que vos me quites el empleo", iniciando un proceso de bullying u hostigamiento hacia la persona que debe aprender "de la experiencia de su compañera" por orden de un gerente, para poder trabajar a la par.Una empleada es puesta en ridículo en la empresa por algún/a enemigo/a oculto/a. Nadie sabe si esa persona es interna o externa a la organización o tiene una relación con alguien que quiere lastimar a la víctima.Una empleada es atacada por la persona que debe pasarle el know how y que acaba de ser madre. La primera semana, la mujer que hace unos meses parió, la recibe con "¿qué le ven a esta negra fea? No ven que es fea?" en voz alta, delante de un equipo de 10 hombres, como si la víctima no estuviera presente, escuchando la humillación de la mujer a la que todo el grupo catalogará de "buena persona porque parece buena".Un director se enamora de una promotora casi 20 años menor y mueve todos los contactos e hilos para "jalar a la chica como secretaria personal de dirección en una empresa que ni siquiera es de su capital", con el fin de convertirla en su amante y segunda mujer. Además, en la empresa trabaja su hijo mayor, sometiéndolo a la humillación.Un gerente trabaja en la misma empresa donde trabaja su mujer, a la que deja por su amante, la secretaria.Gente ubicada en empresas por amiguismos y familiarismos. Algunos sospechan que personal de sistemas borró los currículums de una base para que su hermana ingresara a ocupar un puesto para el que no podía tener competencia, ya que su hermana no conseguía empleo.Un director le ofrece a un director superior en una multinacional hacerle de cupido con una empleada. Cabe aclarar que el señor, unos 20 años mayor que la víctima, tiene mujer y un hijo de la edad de la empleada de la cual está profundamente enamorado.Ofrecimiento de prostitución a directivos mientras están de viaje. El regalo para motivarlos es una noche con prostitutas contratadas por la empresa.Una empleada se contacta con una integrante de sistemas pidiendo ayuda para hacer su trabajo porque en su sector nadie quería darle información. Entonces llama llorando al sector de Sistemas y pide ayuda a alguien de Sistemas para que le facilite información que le permita hacer su trabajo.Una analista tercerizada es acosada por un directivo del cliente, quien constantemente la invita a salir.Una mujer fue acosada sexualmente en todos sus empleos. Otra fue acosada por su jefa lesbiana. El personal no tiene acceso a la salud.Una empresa es secuestrada por un grupo de hackers. La empresa no cuenta con un adecuado equipo de seguridad IT. Se conectan remotamente a la PC de un empleado para hostigarlo usando la tecnología.Abuso de poder y hostigamiento laboral, pasaje de know how mal gestionado, entorno social de la empresa y responsabilidad social de la empresa. En una empresa, ¿se puede permitir la discriminación? ¿Pueden acceder a la intimidad de las personas quienes ponen dinero para que la empresa funcione? ¿Es legal intervenir teléfonos y correos para controlar personal clave?Antes de invertir, es bueno saber e investigar qué ocurre en ciertas empresas, porque hoy todo es tan cambiante y volátil que podrías perder todo tu dinero en cuestión de horas o menos.En este curso pretendo "hacer una pequeña catarsis" donde además les pregunto: SI UDS FUERAN ACCIONISTAS, ¿PONDRÍAN DINERO DONDE SUCEDEN ESTAS COSAS?Simplemente los invito a REFLEXIONAR con información muy real, de situaciones muy reales que impiden a los accionistas obtener ganancias de las empresas en las que invierten.
