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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/employee_experience/
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**课程名称：** 员工体验 (Employee Experience) **课程概述：** 本课程由IGM世界经营研究院举办，旨在探讨在当前人力资源（HR）面临的严峻挑战中，如何将员工体验置于HR工作的核心。随着人才争夺、创业兴起、代际差异扩大、混合办公常态化、技能差距以及“大辞职潮”等趋势的出现，HR工作变得日益复杂。课程将重新审视传统的HR视角，超越员工福利，关注工作的意义和成长机会，并探讨如何构建一种更佳的员工体验，使员工在离职后仍能为公司做出贡献。 **课程内容亮点：** * **第一讲：人才 확보** * **核心理念：** 从内化公司价值观转向发掘个人价值观（Meaning: 公司 가치관 내재화에서 개인 가치관 발견으로）。 * **关键方法：** “从 why 开始”(Start with Why) 和“工作与生活融合”(Work-Life Blending)。 * **讲师：** 金勇佑 教授 (김용우 교수_IGM세계경영연구원) * **第二讲：人才保留** * **核心理念：** 在公司主导与个人自主之间寻求平衡（Growth: 회사 주도와 개인 자율의 균형으로）。 * **关键方法：** 学习平台 (Learning Platform) 和工作流程学习 (Workflow Learning)。 * **讲师：** 金光镇 教授 (김광진 교수 _IGM세계경영연구원) **课程目标：** * 理解当前HR面临的挑战。 * 掌握以员工体验为中心的HR新思路。 * 学习如何通过发掘个人价值观和工作生活融合来吸引人才。 * 探索平衡公司与个人需求、利用学习平台和工作流程学习来保留人才的方法。 * 思考HR在构建积极员工体验中的作用，包括离职后员工的贡献。
본 강의는 IGM 세계경영연구원에서 진행한 HRD세미나 강의 입니다. 사람의 중요성은 점점 더 높아지는데HR은 갈수록 더 어려워지고 있습니다.채용 전쟁, 구직보다 창업..., 더 어려워지는 인재확보,더 세분화되는 세대 차이, 하이브리드 워크 일상화, 역량 갭,그리고 거대한 퇴사의 트렌드와 퇴직 후의 평판 관리까지....입사 전부터 퇴직이후까지 직원 개개인의 긍정적 경험을 유지하는직원 경험이 HR의 중심이 되고 있습니다.HR 대전환의 시기, 직원경험에 대한 기존의 HR 관점을 뒤집어 보고,직원 복지를 넘어 일의 의미와 성장의 기회를 찾고, 퇴직 후에도 회사에 기여할 수 있는 더 나은 직원경험을 만드는 HRD의 역할을 찾아 봅니다.□Session1. 인재확보Meaning: 회사 가치관 내재화에서 개인 가치관 발견으로 Start with Why & Work-Life Blending김용우 교수_IGM세계경영연구원□Session2. 인재유지Growth: 회사 주도와 개인 자율의 균형으로 Learning Platform & Workflow Learning김광진 교수 _IGM세계경영연구원
