|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/employee-survey-ru/
课程评论：没有评论
**Coursera课程总结：员工调查与HR数据分析** 本课程深入探讨了员工调查作为HR决策基础的重要性，强调了能够倾听员工声音的公司在应对问题、构建稳固企业文化以及实现卓越绩效方面的优势。课程旨在教授学员如何从设计问卷到解读分析及制定行动计划，掌握员工调查的全流程。 **课程大纲：** **第一部分：HR调查基础及问卷类型** * 员工调查的定义与HR价值 * 不同类型的调查：满意度、敬业度、雇主品牌（EVP）、职业倦怠、离职访谈等 * 基准数据与自动化：简化调查启动，提升数据准确性 **第二部分：调查设计与执行** * 问卷设计：问题类型、量表、长度、开放性问题 * 平台选择：从Google Forms到专业工具 * 沟通与员工参与：提醒、视觉设计、时间安排 **第三部分：数据分析与报告** * 数据收集与结构化 * 图表、摘要及建议的形成 * 文本评论分析：内容分析基础 * 为管理层和团队准备报告 **第四部分：将数据转化为行动** * 基于调查结果制定变革计划 * 指标与KPI、中期评估 * 基于真实案例的行动计划范例 **目标学员：** * 希望提升HR数据驱动能力者 * 计划实施或改进公司员工调查者 * 负责员工敬业度、留存及激励的HR从业者 * 寻求实用工具、模板及方法论的学习者 本课程将帮助您将员工调查转化为推动公司发展的切实工具。 **请注意：** 在Udemy平台学习此课程，不包含作业评估、演示文稿下载及Mike Pritula Academy的证书。
Опросы сотрудников - это фундамент для принятия решений в HR. Компании, которые умеют слышать своих людей, быстрее реагируют на проблемы, создают более устойчивую корпоративную культуру и добиваются лучших результатов. Но чтобы опрос стал настоящим инструментом изменений, нужно уметь его правильно спроектировать, провести и интерпретировать.На курсе «Опросы сотрудников: как собирать и анализировать HR-данные» вы освоите весь цикл работы с опросами - от проектирования анкеты до составления отчёта и разработки плана действий. Вместе мы разберём, как выбирать тип опроса под конкретную задачу, какие платформы использовать, как формулировать вопросы, чтобы получить честные и полезные ответы, и что делать с результатами.В программе курса:Секция 1. Основы HR-опросов и типы анкетЧто такое опросы и зачем они нужны HRВиды опросов: удовлетворённость, вовлечённость, EVP, выгорание, exit interview и др.Бенчмарки и автоматизация: как упростить запуск и повысить точностьСекция 2. Разработка и запуск опросовКонструирование анкеты: типы вопросов, шкалы, длина, открытые блокиВыбор платформ: от Google Forms до профессиональных решенийКоммуникация и вовлечение сотрудников в участиеНапоминания, визуальное оформление, таймингСекция 3. Анализ и отчётностьКак собирать и структурировать данныеИспользование диаграмм, резюме, формирование рекомендацийРабота с текстовыми комментариями: основы контент-анализаПодготовка отчёта для руководства и командыСекция 4. Превращение данных в действияКак по результатам опроса строить планы измененийМетрики и KPI, промежуточные замерыПримеры планов на основе реальных кейсовЭтот курс для вас, если вы:Хотите сделать HR более data-drivenПланируете внедрять или улучшать регулярные опросы в компанииОтвечаете за вовлечённость, удержание и мотивацию сотрудниковИщете практичные инструменты, готовые шаблоны и методику с примерамиНачните обучение уже сегодня - и сделайте опросы реальным инструментом развития вашей компании.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
