|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/employee-feedback/
课程评论：没有评论
Title: **员工反馈：提升团队效能的秘密武器** **课程概述:** 如何激发员工动力，改善团队氛围，并培养管理者的领导力？一切的关键在于一项基本技能——高质量的反馈。本课程并非纸上谈兵，而是旨在带来真正的转变。您将学习如何在公司内部建立反馈文化，克服与员工沟通的恐惧，区分反馈与评价，并将其作为发展的工具而非施压手段。我们将深入探讨反馈模型的六个步骤，理解如何构建反馈循环，以及如何将认可作为企业文化的重要组成部分。本课程已助力数千名人力资源专业人士和管理者有效提升团队绩效。希望您的员工倾心聆听，团队每周都更加强大？那么，本课程是您的第一步。 **课程内容:** * **第一部分：反馈基础及其重要性** * 什么是员工反馈 * 为何员工会回避反馈 * 管理者的角色及对绩效的影响 * Z世代对反馈的期望 * **第二部分：克服反馈障碍** * 阻碍提供反馈的因素及应对方法 * 固有观念、压力、技能匮乏 * 如何改变思维模式 * **第三部分：反馈与绩效考核的差异** * 为何两者并非一回事 * 六步反馈模型 * 如何成为教练并建立反馈循环 * **第四部分：在公司推广反馈机制** * 在整个组织中启动反馈流程 * 与高层团队合作 * 克服阻力 * **第五部分：反馈的实用技巧** * 根据不同性格类型调整反馈方式 * 常见的错误 * 如何通过反馈实现自我成长 * **第六部分：认可作为反馈工具** * 认可成就的场景 * 同事之间、月度优秀员工、游戏化应用 **重要提示:** 请注意，在Udemy平台学习本课程，不包含家庭作业检查、演示文稿下载或Mike Pritula Academy的证书颁发。
Как повысить мотивацию сотрудников, улучшить атмосферу в команде и развить лидерские качества у руководителей? Всё начинается с одного простого навыка - умения давать качественную обратную связь.Этот курс - не про теорию, а про реальную трансформацию. Вы узнаете, как внедрить культуру фидбека в компании, избавиться от страхов при разговоре с сотрудниками, научитесь отделять обратную связь от оценки и использовать её как инструмент развития, а не давления. Мы рассмотрим шесть шагов модели фидбека, поймем, как выстроить цикл обратной связи, и как использовать признание как элемент корпоративной культуры.Курс уже помог тысячам HR и руководителей повысить эффективность своих команд. Хотите, чтобы сотрудники вас слышали, а команда становилась сильнее с каждой неделей? Тогда этот курс - ваш первый шаг.Программа курса:Секция 1: Основы обратной связи и её значениеЧто такое обратная связь сотрудникамПочему её избегаютРоль руководителя и влияние на эффективностьПоколение Z и ожидания фидбекаСекция 2: Преодоление барьеровЧто мешает давать обратную связь и как с этим справитьсяУбеждения, стресс, нехватка навыковКак изменить мышлениеСекция 3: Отличие фидбека от Performance ReviewПочему это не одно и то жеМодель из 6 шаговКак стать коучем и наладить цикл фидбекаСекция 4: Масштабирование фидбека в компанииЗапуск фидбек-процессов для всей организацииРабота с ТОП-командамиПреодоление сопротивленияСекция 5: Лайфхаки фидбекаНастройки под типы личностиЧастые ошибкиКак самому развиваться через фидбекСекция 6: Признание как инструмент обратной связиСценарии признания достиженийPeer2Peer, Employee of the Month, геймификацияВажно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
