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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/einstiegskurs-psychologische-sicherheit-in-teams/
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**Coursera课程内容总结：迈向高效团队的心理安全入门** 本 Coursera 课程“Einstiegskurs: Psychologische Sicherheit in Teams”（心理安全入门：打造高效团队）深入探讨了在现代职场中日益重要的“心理安全”概念。 **核心内容：** * **概念解析：** 课程将带你了解心理安全的历史和科学背景，以及它对团队、企业和协作质量的重要性。 * **影响分析：** 深入剖析心理安全（或不安全）的工作环境如何影响团队的绩效、创新能力和员工的幸福感。 * **识别指标：** 提供辨别心理安全和不安全工作环境的关键指标，帮助学员理解其在实际应用中的意义。 * **理论模型：** 课程扩展了三个重要的团队模型，帮助学员更深入地分析和理解团队动态： * **团队的五大障碍 (5 Dysfunktionen eines Teams)** * **塔克曼团队发展阶段理论 (Teamuhr von Tuckman)** * **里曼-托曼模型 (Riemann-Thomann)** * **实践指导：** 提供实用的技巧，帮助学员将理论知识转化为行动，直接应用于工作环境。学员可以根据自身情况选择最适合的技巧进行实践。 **课程目标：** 本课程旨在帮助学员创造一个让所有团队成员都能安心表达意见、推动创新，并为公司整体发展做出贡献的工作环境。
In diesem Kurs tauchst du in das Konzept der "psychologischen Sicherheit" ein, ein Phänomen, das in der modernen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung gewinnt. Du wirst nicht nur den historischen und wissenschaftlichen Hintergrund von psychologischer Sicherheit verstehen lernen, sondern auch seine Relevanz für Teams, Unternehmen und die Qualität der Zusammenarbeit erkennen. Ich beleuchte, wie psychologisch sichere beziehungsweise unsichere Arbeitsumgebungen die Leistungsfähigkeit, Innovation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflussen. Indikatoren für psychologische Sicherheit und Unsicherheit werden dargestellt, sodass du ein klares Verständnis für die praktische Anwendung dieser Erkenntnisse entwickeln kannst.Um den Lernprozess noch weiter zu vertiefen und zu bereichern, habe ich den Kurs um drei Modelle erweitert (5 Dysfunktionen eines Teams, Teamuhr von Tuckman und Riemann-Thomann). Diese Modelle bieten praktische Ansätze, um die Dynamiken innerhalb von Teams besser zu analysieren und zu verstehen. Mit den zusätzlich bereitgestellten Praxistipps erhältst du wertvolle Werkzeuge an die Hand, um die Theorie in die Praxis umzusetzen. Diese Tipps sind so konzipiert, dass du sie direkt in deinem Arbeitsumfeld erproben und diejenigen auswählen kannst, die am besten zu deiner spezifischen Situation passen. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder sicher fühlen, ihre Meinungen zu äußern, Innovationen voranzutreiben und zur Gesamtentwicklung des Unternehmens beizutragen.
