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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/diversidad-e-inclusion-reclutamiento-sin-sesgos-y-de-exito/
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课程名称：多样性与包容性：无偏见与成功的招聘 课程概述：本课程旨在全面了解多样性、包容性和无意识偏见在招聘和选拔过程中的关键概念。参与者将学习如何定义这些概念，并理解促进多样化和包容性工作环境的重要性。课程重点探讨无意识偏见对选拔和招聘过程的影响，教导参与者识别和应对这些偏见，以做出更公正的招聘决策。 课程内容包括： 1. **无意识偏见识别**：讨论招聘过程中可能出现的常见偏见，如职位描述和招聘广告中的偏见。 2. **减少偏见的技术**：介绍盲审简历、结构化面试等方法，强调技术在减少招聘偏见中的作用。 3. **多样化候选人群体的建设**：通过与多元化组织和社区的合作，创建包容性雇主品牌。 4. **包容性面试技巧**：提供有效问题的制定、避免歧视性问题的技巧，以及通过行为面试评估文化适应性和技能的方法。 5. **公正的候选人评估与选拔**：强调设定客观标准和使用标准化评分系统的重要性。 6. **多元新员工的整合与适应**：制定包容性入职流程，帮助新员工更好地融入团队。 7. **挑战与对策**：应对实施多样性与包容性倡议中的常见挑战，并提供相应的解决策略。 8. **成果监测与评估**：探讨制定关键绩效指标、数据收集和利用反馈以持续改进选拔流程。 本课程为参与者提供了推动招聘过程中的多样性、包容性与公平所需的工具和知识，从而助力构建更公正和高效的工作环境。
Este curso tiene como objetivo brindar una comprensión completa de los conceptos clave de diversidad, inclusión y sesgos inconscientes en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Los participantes aprenderán a definir estos conceptos y comprenderán la importancia de promover lugares de trabajo diversos e inclusivos.El curso se centra en el impacto de los sesgos inconscientes en el proceso de selección y contratación, enseñando a los participantes a reconocer y abordar estos sesgos para tomar decisiones de contratación más justas.Se explora la conexión entre la diversidad en el personal y el rendimiento empresarial mejorado, respaldado por casos de estudio que ejemplifican prácticas exitosas de contratación diversa implementadas por organizaciones.El curso aborda la identificación de sesgos inconscientes en el proceso de selección, incluyendo sesgos comunes que pueden surgir en descripciones de puestos de trabajo y anuncios de vacantes.Para mitigar los sesgos inconscientes, se presentan técnicas como la revisión de currículums a ciegas y la realización de entrevistas estructuradas. Además, se destaca el papel de la tecnología en la reducción de sesgos en el proceso de reclutamiento.Se explora la construcción de un grupo diverso de candidatos mediante la colaboración con organizaciones y comunidades diversas, así como la creación de una marca empleadora inclusiva.Se enseñan técnicas de entrevista inclusivas, incluyendo la elaboración de preguntas efectivas, la evitación de preguntas discriminatorias y la realización de entrevistas de comportamiento para evaluar la adecuación cultural y las habilidades.El curso aborda la evaluación y selección justa de candidatos, resaltando la importancia de establecer criterios objetivos y utilizar sistemas de puntuación estandarizados.Se brindan estrategias para la integración y adaptación de nuevos empleados diversos mediante un proceso de incorporación inclusivo.Se enfrentan los desafíos comunes en la implementación de iniciativas de diversidad e inclusión y se ofrecen estrategias para superarlos.Finalmente, se explora la medición y el monitoreo de los esfuerzos de diversidad e inclusión, incluyendo la definición de indicadores clave de desempeño, la recopilación de datos y el uso de retroalimentación para mejorar continuamente el proceso de selección. Este curso proporciona a los participantes las herramientas y el conocimiento necesarios para promover la diversidad, la inclusión y la equidad en el proceso de selección de personal, contribuyendo así a la construcción de entornos laborales más justos y eficaces.
