|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/disc-mendapatkan-orang-yang-tepat-untuk-posisi-yang-tepat/
课程评论：没有评论
**课程概述：DISC - 找到适合岗位的人才** 本课程旨在帮助您解决在招聘过程中常常面临的难题：如何为公司找到最适合特定岗位的人才。课程强调，随着时代的变迁，“人人都能做任何事”的时代已经过去。科学研究表明，人类的个性差异是显著的，而并非每个人都适合所有工作。特定岗位需要具备特定性格特质的人员。 DISC 是一种有效的评估工具，能够帮助您识别和理解一个人的个性。一个人的个性特质直接决定了他们是否适合某个需要与其性格相匹配的岗位。作为一名经验丰富的顾问，我经常协助客户进行人才招聘，尤其是在关键岗位上。DISC 评估在众多合格候选人中做出明智决策时，被证明是相当准确且有价值的。当有多名候选人都符合基本要求时，DISC 评估将帮助您选择那个个性最契合岗位要求的人。 DISC 方法简单易行，无需特定的认证或心理学背景。只需 12 分钟的评估时间，您就能获得候选人的个性化报告。 **您将学到：** * **DISC 基础知识：** 了解 DISC 是什么。 * **HRD 应用：** 如何在人力资源开发（HRD）领域，特别是在员工选拔和岗位配置中应用 DISC。 * **评估方法：** 如何使用 DISC 进行评估（课程包含专属评估软件）。 * **结果解读：** 如何准确地阅读和理解 DISC 评估结果。 * **个性与绩效：** 了解一个人的个性特质如何影响其在工作中取得成功。 * **模式分析：** 学习分析 DISC 评估结果中的各种模式。 * **有效性验证：** 如何判断评估结果的有效性，以及如何应对无效结果。 * **岗位匹配：** 识别不同岗位的理想人才画像（例如：销售/运营、财务与会计、人力资源、IT、审计等）。 祝您学习愉快，学有所成！
Ketika merekrut karyawan seringkali kita kebingungan untuk menemukan orang yang cocok dengan sebuah jenis pekerjaan bagi perusahaan kita. Era di mana siapapun bisa mengerjakan pekerjaan apapun sudah berlalu. Ilmu pengetahuan mengajarkan bagaimana kita mampu mengenali tipe-tipe kepribadian manusia yang membedakan manusia yang satu dengan yang lainnya.Manusia adalah mahluk yang kompleks di mana satu sama lain memiliki personality/kepribadian yang berbeda-beda satu sama lain.Ternyata memang tidak semua orang cocok untuk semua jenis pekerjaan. Satu jenis pekerjaan membutuhkan orang dengan kepribadian tertentu.Dengan menggunakan metode pengukuran DISC kita bisa mengenali personality/kepribadian seseorang. Personality seseorang menentukan apakah seseorang cocok untuk sebuah jenis pekerjaan yang membutuhkan profil sesuai kepribadiannya.Dari pengalaman saya selaku konsultan, saya seringkali mendampingi klien dalam merekrut orang-orang yang tepat khususnya untuk posisi kunci dalam organisasi perusahaan. Pengukuran DISC cukup akurat dan berguna dalam mengambil keputusan di antara beberapa calon karyawan yang memenuhi syarat. Jika ada lebih dari 1 karyawan yang memenuhi syarat maka karyawan dengan profil yang paling sesuailah yang akan dipilih.DISC adalah metode yang sederhana, tidak membutuhkan sertifikasi tertentu, dan Anda tidak harus berpendidikan psikologi untuk bisa melakukan pengukuran DISC. Pengukuran DISC hanya membutuhkan waktu 12 menit, Anda akan mendapatkan profil calon karyawan.Anda akan belajar hal-hal berikut:D I S C.Apakah DISC itu?Implementasi dalam dunia HRD khususnya dalam seleksi dan penempatan karyawan.Bagaimana mengukur dengan DISC? (SOFTWARE sudah termasuk).Bagaimana cara membaca hasil pengukuran?Bagaimana profil seseorang berpengaruh pada keberhasilannya menjalankan tugas yang diberikan kepadanya?Apa saja pola-pola hasil pengukuran yang harus dipelajari?Bagaimana mengetahui apakah hasil pengukuran valid atau invalid dan bagaimana cara mengatasinya?Mengetahui kecocokan profil untuk sebuah pekerjaan (Merchandiser/ Operation, Finance & Accounting, HRD, IT, Auditor, dll)Selamat belajar, semoga bermanfaat.
