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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/diretor-de-rh/
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课程名称：人力资源总监：领导力与人力资源管理 [葡萄牙语] 课程概述： 本课程由Mike Pritula学院提供，旨在帮助人力资源（HR）专业人士在组织内担任战略领导角色。课程在线学习，共包含27节详细课程，平均每周推出5节，助力参与者发展人力资源管理所需的核心技能。 课程亮点： - **战略领导力**：学习战略思维与决策艺术，有效领导HR团队。 - **团队管理**：掌握高效构建与管理高绩效团队的技巧，推动组织成功。 - **人力资源战略发展**：学习如何制定并实施与企业目标一致的人力资源战略，促进可持续增长。 - **员工绩效优化**：理解提升员工参与度与生产力的绩效管理技巧。 目标受众： 本课程适合具有5至10年HR经验的专业人士，包括专员、通才及HR主管，此外也适合希望深化商业战略知识的HR高管及董事。 课程内容： 课程内容基于国际认可的能力模型（如CIPD, SHRM, HRCI），涵盖以下主题： 1. 人力资源总监角色：职能、责任及部门结构。 2. HR趋势：对当前趋势的分析，基于Deloitte等著名研究。 3. HR审计：有效审计工具与技巧，包括SWOT和PESTEL分析。 4. 员工调查：利用Google Forms和ChatGPT进行满意度和参与度调查的方法。 5. HR策略发展：与业务目标一致的策略制定，明确目标和指标。 6. HR流程与团队管理：高效HR团队结构及内部流程整合。 7. HR总监的商业基础：理解战略要素、商业模型及财务指标。 8. 员工与企业利益对齐：建立信任与高层管理有效合作的策略。 9. 企业文化：发展与实施与企业价值观相符的企业文化。 10. 团队选择：高效的招聘流程，包括基于能力的面试与背景调查。 11. 雇主品牌：创建与传播吸引员工的价值主张，增强公司市场形象。 12. 新员工适应：确保新员工从第一天起获得积极的体验的有效融入策略。 13. 员工参与：使用Gallup的Q12模型测量与提升员工参与度的技巧。 14. 员工体验：绘制员工旅程图，持续改善接触点。 15. 薪酬管理：职位评估与竞争性薪酬方案的结构建立方法。 16. 福利体系：开发与员工需求和企业目标一致的福利套餐。 17. 培训与发展：实施促进专业发展的培训项目，满足组织需求。 18. HR预算：制定和管理可持续支持HR倡议的预算。 19. HR分析：使用度量工具与分析工具支撑信息决策。 20. HR自动化：整合技术系统优化流程，提高部门效率。 21. 变更管理：有效推导组织变更过程的技巧，减少抵抗，促进适应。 额外收益： - **独家材料访问**：超过100份实践文档与工具，便于立即在工作中应用。 - **学习灵活性**：可随时访问录制课程，与其他责任相结合。 - **认证认可**：成功完成课程后获得文凭，验证您作为HR总监的能力。 投资： 课程提供多种套餐，满足您的具体需求，包括任务核查与国际认证的准备信息。详细价格及注册信息请访问课程官方网站。 授课教师： 该课程由人力资源领域的知名专家Mike Pritula讲授，拥有17年在Wargaming、Preply及iDeals等公司的经验，被认可为人力资源的主要权威之一。
Apresentamos o Curso de Diretor de Recursos Humanos (RH) da Academia Mike Pritula, uma formação abrangente projetada para capacitar profissionais de RH a assumirem posições de liderança estratégica dentro das organizações. Este curso online oferece 27 aulas detalhadas, liberadas a uma média de cinco por semana, permitindo que os participantes desenvolvam competências essenciais para o sucesso na gestão de recursos humanos.Destaques do Curso:• Liderança Estratégica: Aprenda a arte do pensamento estratégico e da tomada de decisões para liderar equipes de RH com clareza e visão.• Gestão de Equipes: Desenvolva técnicas eficazes para formar e gerenciar equipes de alto desempenho que contribuem para o sucesso organizacional.• Desenvolvimento de Estratégias de RH: Saiba como criar e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos empresariais, promovendo crescimento sustentável.• Otimização do Desempenho dos Funcionários: Compreenda técnicas de gestão de desempenho que aumentam o engajamento e a produtividade dos colaboradores.Público-Alvo:Este curso é ideal para profissionais de RH com experiência entre 5 e 10 anos, incluindo especialistas, generalistas e chefes de RH que buscam avançar para posições de diretoria. Também é adequado para executivos e diretores de RH que desejam aprofundar seus conhecimentos em estratégias de negócios e alinhar processos de RH aos objetivos corporativos.Programa do Curso:O currículo é baseado em modelos de competência reconhecidos internacionalmente, como CIPD, SHRM e HRCI, abrangendo tópicos essenciais, incluindo:1. Papel do Diretor de RH: Exploração das funções e responsabilidades, competências necessárias e estruturação do departamento de RH.2. Tendências em RH: Análise das tendências atuais conforme pesquisas da Deloitte e outras fontes renomadas.3. Auditoria de RH: Ferramentas e técnicas para conduzir auditorias eficazes, incluindo análises SWOT e PESTEL.4. Pesquisas com Funcionários: Metodologias para realizar pesquisas de satisfação e engajamento, utilizando ferramentas como Google Forms e ChatGPT.5. Desenvolvimento de Estratégias de RH: Criação de estratégias alinhadas aos objetivos de negócios, com definição de metas e métricas claras.6. Processos de RH e Gestão de Equipes: Estruturação de equipes de RH eficientes e integração de processos internos.7. Fundamentos de Negócios para Diretores de RH: Compreensão de elementos estratégicos, modelos de negócios e principais métricas financeiras.8. Alinhamento de Interesses entre Funcionários e Empresa: Estratégias para construir confiança e parcerias eficazes com a alta gestão.9. Cultura Corporativa: Desenvolvimento e implementação de uma cultura organizacional sólida e alinhada aos valores da empresa.10. Seleção de Equipes: Processos de recrutamento eficientes, incluindo entrevistas baseadas em competências e verificações de referência.11. Marca do Empregador: Criação e comunicação de uma proposta de valor atraente para os funcionários, fortalecendo a imagem da empresa no mercado.12. Adaptação de Novos Colaboradores: Estratégias para integração eficaz de novos funcionários, garantindo uma experiência positiva desde o primeiro dia.13. Engajamento dos Funcionários: Técnicas para medir e aumentar o engajamento, utilizando modelos como o Q12 da Gallup.14. Experiência do Funcionário: Mapeamento da jornada do colaborador e melhoria contínua dos pontos de contato.15. Gestão de Remuneração: Métodos para avaliação de cargos e estruturação de planos de compensação competitivos.16. Sistemas de Benefícios: Desenvolvimento de pacotes de benefícios alinhados às necessidades dos funcionários e objetivos da empresa.17. Treinamento e Desenvolvimento: Implementação de programas de capacitação que promovam o crescimento profissional e atendam às demandas organizacionais.18. Orçamento de RH: Elaboração e gestão de orçamentos que suportem as iniciativas de recursos humanos de forma sustentável.19. Análise de RH: Utilização de métricas e ferramentas analíticas para tomada de decisões informadas.20. Automação em RH: Integração de sistemas tecnológicos para otimizar processos e aumentar a eficiência do departamento.21. Gestão de Mudanças: Técnicas para conduzir processos de mudança organizacional de maneira eficaz, minimizando resistências e promovendo a adaptação.Benefícios Adicionais:• Acesso a Materiais Exclusivos: Mais de 100 documentos e ferramentas práticas para aplicação imediata no ambiente de trabalho.• Flexibilidade de Aprendizado: Aulas gravadas disponíveis para acesso conforme sua conveniência, permitindo conciliar com outras responsabilidades.• Certificação Reconhecida: Diploma concedido após a conclusão bem-sucedida do curso, validando suas competências como Diretor de RH.Investimento:O curso oferece diferentes pacotes para atender às suas necessidades específicas, incluindo opções com verificação de tarefas e preparação para certificações internacionais. Para informações detalhadas sobre preços e registro, visite a página oficial do curso.Instrutor do Curso:O curso é ministrado por Mike Pritula, renomado profissional de RH com 17 anos de experiência em empresas como Wargaming, Preply e iDeals. Reconhecido como uma das principais autoridades em recursos humanos,
