|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/cv-hazrlama-mulakat-teknikleri-kariyer-yonetimi-planlama/
课程评论：没有评论
Coursera 课程摘要："CV 准备、面试技巧、职业管理、规划" 本课程的核心理念是，在职业生涯中取得成功——无论是获得理想的薪资、晋升还是创业——都取决于建立个人品牌。如果你无法塑造自己的品牌，就无法脱颖而出，也无法将职业生涯提升到顶尖水平，反而会浪费时间和潜力去成就他人的品牌。 职业生涯并非一时兴起的选择，而是生命的组成部分。管理职业生涯，就是管理人生。我们的目标并非仅仅是循序渐进地攀登职业阶梯，而是要掌握在短时间内更快速发展的能力。 **职业管理**是一个整合了人力资源规划、明确职业路径、通过发布职位信息来增加职业知识、评估员工绩效、为下属提供职业咨询、积累工作经验以及组织培训项目等活动的系统性过程。 简而言之，人力资源职业管理是指一个让员工能够识别自身兴趣、价值观、优势和劣势，了解公司内部工作机会，设定职业目标，并制定行动计划来加强相关发展领域的过程。 员工和管理者在这个系统中扮演咨询者的角色，以提高系统的效率。因此，人力资源管理者需要对这些工具了如指掌。此外，人力资源管理者还负责为组织设计和开发有效的职业发展体系。在此背景下，人力资源管理对于确保职业管理过程的健康和公平运行至关重要。 总而言之，职业生涯是一个支持员工在整个工作生活中实现进步和发展的过程。
Hakkın olan maaşı kazanmak, istediğin terfiyi almak ya da başarılı olacak girişimler başlatmak gibi profesyonel başarı gereklidir. Profesyonel başarı ise Marka olmaktan geçer. Kendi markalaşmanı oluşturamazsan eğer kimsenin önüne geçemez ve kariyerini yıldızlar seviyesine çıkartamazsın.. Başkalarının marka olması için zamanını ve potansiyelini harcarsın..Kariyerin bir anlık bir heves değil hayatının ta kendisidir. Kariyerini ele almak yaşamını ve hayatını ele almak demektir. Kariyer adımlarını basamak basamak çıkmak değil mesele daha kısa sürede daha hızlı çıkma becerileri ile kendimizi donatabilmektir.Kariyer yönetimi; insan kaynakları planları ile sistemin bütünleştirilmesi, kariyer yollarının belirlenmesi, kariyer bilgisinin artırılması için açık işlerin duyurulması, çalışanların performanslarının değerlendirilmesi, astlara kariyer danışmanlığı yapılması, iş deneyimlerinin artırılması ve eğitim programlarının düzenlenmesi faaliyetlerinin tümüdür.Kısaca özetlemek gerekirse insan kaynakları kariyer yönetimi, çalışanların; ilgi alanlarını, değerlerini, güçlü ve zayıf yönlerini belirlediği, şirket içerisindeki iş fırsatları hakkında bilgi edindiği, kariyer hedeflerini belirlediği ve söz konusu gelişim alanlarının güçlendirmek için faaliyet planlarını hazırladığı bir süreçtir.Çalışanlar ve amirler, sistemin verimliliğini artırmak için danışman rolü oynar. Bu sebeple de İK yöneticilerinin bu araçlar hakkında detaylı bilgi sahibi olması gerekir. Ayrıca insan kaynakları yöneticileri, kuruluşları için etkili bir kariyer geliştirme sistemi tasarlamaktan ve geliştirmekten sorumludur. Bu kapsamda kariyer yönetimi sürecinin sağlıklı ve adaletli bir şekilde uygulanabilmesi için insan kaynakları yönetiminin büyük bir önemi vardır. Kısaca kariyer, çalışanların iş hayatı boyunca ilerlemesini ve gelişimini sağlayan bir süreçtir.
