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课程主页: https://www.udemy.com/course/curso-integral-de-nomina-de-principiante-a-avanzado/
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**课程名称：** 薪资从零到精通综合课程 (Curso Integral de Nómina, de Principiante a Avanzado) **课程概述：** 本课程旨在全面讲解墨西哥薪资管理流程，涵盖法律框架、计算方法及实际操作。薪资是企业运营的关键环节，任何错误或延迟都可能导致法律问题。因此，掌握薪资结构、相关法规以及员工权益对企业和员工都至关重要。 课程内容将围绕三部墨西哥核心法律展开： 1. **《联邦劳动法》(Ley Federal del Trabajo)**： * 识别劳动法下的各项义务。 * 解读工资构成及要素。 * 计算法定福利及薪酬。 * 计算日薪及社会保障缴费基数 (SDI)。 * 讲解工时、加班及不同类型劳动合同的特点。 * 阐述劳动关系终止的要点，包括解雇和合同解除的正确处理。 2. **《所得税法》(Ley del Impuesto Sobre la Renta)**： * 计算所得税 (ISR) 或就业补贴，确保合规。 * 区分应税收入与免税收入。 * 解析“工资性质的收入” (asimilados a salarios) 及部分免税福利。 * 讲解薪资结算 (finiquito) 和遣散费 (liquidación)。 * 教授如何利用福利和退休金计划作为税务筹划工具。 3. **《社会保障法》(Ley del Seguro Social)**： * 讲解法律法规在实践中的应用。 * 准确计算和整合工资，确保符合社会保障缴费限额。 * 确保遵守税务义务，并充分利用强制性社会保障计划下的各项权益。 **学习目标：** 通过本课程，学员将获得管理薪资所需的知识和技能，并通过实际案例的学习，能够处理各种薪资及“工资性质的收入”相关的业务，从而有效规避社会保障方面的风险。
El proceso de nómina es uno de los procesos más importantes dentro de las empresas, debido a que por un error o retraso en ésta, las organizaciones podrían tener problemas con las autoridades laborales, por ello se requiere tener conocimientos relativos a la estructura de la nómina, la legislación aplicable y la normativa que se le aplica a los trabajadores.Por ello en este curso integral explicaremos los conceptos más importantes de la nómina buscando introducir al participante en el ámbito laboral de los trabajadores y patrones, conociendo sus derechos y obligaciones de conformidad con las tres Leyes Mexicanas aplicables como marco de referencia. La primera parte nos centraremos en la aplicación de la Ley Federal del Trabajo, por ello abordaremos temas como: la identificación de las obligaciones en materia de Ley Federal de Trabajo, la estructura del salario y sus componentes, prestaciones de ley y su cálculo, salario diario, cálculo de SDI, jornadas laborales, tiempo extra, elementos, modalidades y diferencias entre los distintos tipos de contratos laborales, así como aspectos importantes para la terminación de una relación de trabajo y el correcto tratamiento de un despido o rescisión de contrato. En segundo lugar consideraremos las disposiciones establecidas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta, la determinación del impuesto (ISR) o el subsidio al empleo para cumplir las obligaciones ante las autoridades competentes, tipos de ingreso (gravados y exentos), asimilados a salarios, prestaciones parcialmente exentas, finiquito, liquidación, así como aprovechar las prestaciones o previsión social como una herramienta de estrategia fiscal, y Como parte final del programa de Capacitación Integral de Nómina, aprenderemos de manera práctica las disposiciones legales y reglamentarias de la ley del Seguro Social para lograr que el participante integre correctamente los salarios, realice cálculos referentes a los límites de cotización para IMSS y, en consecuencia, lleve a cabo el estricto cumplimiento de las obligaciones fiscales así como el aprovechamiento de todos los derechos que abarca la Seguridad Social del régimen obligatorio.De esta manera el participante obtendrá los conocimientos y las habilidades para desarrollar la gestión de nóminas mediante la realización de casos prácticos de salarios y asimilables a salarios que le permitirá enfrentar las contingencias de la nómina para evitar caer en problemas en materia de seguridad social.
