|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/competency-framework-xay-dung-khung-nang-luc/
课程评论：没有评论
curso: Competency Framework - Xây dựng Khung năng lực Este curso explora por que muitas empresas falham na implementação de um quadro de competências. Um quadro de competências é uma ferramenta valiosa em todas as funções de RH, auxiliando na seleção de talentos adequados, no desenvolvimento de estratégias de treinamento e no estabelecimento de critérios para avaliação e progressão de carreira. Assim, cada vez mais empresas estão desenvolvendo e adotando quadros de competências. No entanto, muitas empresas fracassam em seus objetivos devido à falta de compreensão por parte da gestão sobre os benefícios de um quadro de competências, bem como treinamento inadequado. Além disso, a falta de alinhamento entre o quadro de competências e os objetivos estratégicos da empresa impede a realização de seus benefícios potenciais. Para garantir o sucesso na implementação de um quadro de competências, é essencial o compromisso de todos os níveis de liderança, fornecimento de treinamento abrangente e regular para os funcionários, e um plano claro e detalhado para integrar o quadro de competências à estratégia geral da empresa.
Tại sao đa số doanh nghiệp thất bại khi triển khai Khung năng lực? Khung năng lực là công cụ hiệu quả được ứng dụng trong tất cả các chức năng của Quản trị nhân sự, là cơ sở để chọn lựa nhân tài phù hợp, là nền tảng giúp xây dựng chiến lược đào tạo phát triển nhân lực, đồng thời là tiêu chuẩn để đánh giá, xây dựng lộ trình thăng tiến của nhân viên… Do đó, ngày càng nhiều doanh nghiệp phát triển và áp dụng khung năng lực. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp đã thất bại trong việc theo đuổi mục tiêu này vì đội ngũ quản lý không hiểu rõ những lợi ích của khung năng lực và không được đào tạo đầy đủ; mặt khác, thiếu sự liên kết giữa khung năng lực và mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp, điều này làm cho nó không thể hiện thực hóa được những lợi ích tiềm năng vốn có. Để đảm bảo thành công trong việc triển khai khung năng lực, cần có sự cam kết từ tất cả các cấp bậc lãnh đạo, cung cấp đào tạo đầy đủ và định kỳ cho nhân viên, cũng như phải có một kế hoạch rõ ràng và chi tiết để tích hợp khung năng lực vào chiến lược tổng thể của doanh nghiệp
