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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/como-dar-feedback-efectivo-a-tu-equipo/
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**课程名称：** 如何有效地向您的团队反馈 **课程概述：** 反馈是领导者最重要的任务之一，但却常常被恐惧和推迟。研究表明，71% 离职的员工是因为感觉自己的努力未被认可，即缺乏反馈和认可。即使没有离职，缺乏反馈也会导致团队士气低落，员工无法发挥最大潜力。 因此，领导者必须培养提供反馈和认可的习惯和技能，这将积极影响员工的“内在”和“外在”，并促进他们的全面发展。任何领导者都希望在团队中留下印记，成为其成长的一部分，而有效地给予反馈正是实现这一目标的好方法。 **课程结构：** 本课程分为三个核心部分： 1. **课前准备 (ANTES)：** 如何为提供有效的反馈做好准备。 2. **反馈过程 (DURANTE)：** 在反馈会议中应遵循的步骤和使用的技巧。 3. **课后跟进 (DESPUÉS)：** 如何制定行动计划并进行跟进。 此外，课程还包含一个关于“认可”的专题，涵盖不同类型的认可以及如何通过认可获得预期效果的技巧和创意。
En cierto sentido, la retroalimentacion es una de las tareas más importante de un Lider, pero en realidad es una de las más temida y más aplazadas. Segun un estudio realizado el 71% de los empleados que abandona una empresa lo hace porque siente que no se valora su esfuerzo, es decir, por falta de feedback y reconocimiento y si no la abandonan las consecuencias se reflejan en una alta tasa de desmotivación dentro de la empresa, y con una gran cantidad de empleados que no están rindiendo a su máximo potencial por una falta de feedback.Es imperativo entonces que los Lideres desarrollen el habito y la habilidad para dar retroalimentacion y reconocimiento a su gente , impactando positivamente en su Ser y en su Hacer y aportando a su desarollo integral. A todo Lider le gustaria dejar huella en su equipo , ser parte de su crecimiento, y esta es una muy buen manera de hacerlo.El curso esta estructurado en tres partes fudamentales: el ANTES como me debo preparar para dar un fedback efecivo -el DURANTE el proceso que debo llevar a cabo en la sesion de feedback y las tecnicas que puedo utilizar y el DESPUES como debo dejar planteado un plan de accion y darle seguimiento. Tambien encontrara una seccion sobre el Reconocimiento, tipos de reconocimientos, tips e ideas de como hacerlo para que tenga el impacto esperado.
