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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/communiquer-avec-disc/
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**课程名称：DISC沟通工具** **课程概述：** 本课程旨在教授您如何根据不同的人调整沟通方式和行为。DISC（由Marston提出，也称为Marston模型或色彩语言）是一种人格模型，能帮助您了解自己的特质、优点和需要改进之处。通过本课程，您将学会： * **提升与他人的沟通效率：** 改善与家人、朋友和同事的交流。 * **深化自我认知：** 认识自己的优点并找出可以进步的方面。 * **调整沟通策略：** 根据沟通对象和环境优化您的沟通方式。 **课程内容：** * 超过3小时的教学视频。 * 70道选择题，包含20个测试，以巩固理论知识。 **DISC工具适用于谁？** DISC工具对于需要清晰、有效沟通的各类人群都非常有益，尤其适合： * **团队负责人：** 提升团队协作和士气。 * **企业高管：** 改善领导力沟通。 * **销售人员：** 提高谈判技巧。 * **销售经理：** 深入了解客户真实需求。 * **人力资源专员：** 开展冲突预防培训。 **DISC与团队沟通：** 有效沟通的关键在于“了解自己”和“了解他人”。苏格拉底曾说：“认识你自己。” 同样重要的是，要快速准确地识别他人的行为信号，包括言语和非言语线索。DISC方法帮助我们学习如何在与他人互动时调整自己的行为，以期达到更好的沟通效果。本课程将详细讲解这三个关键步骤。 **主要的DISC人格类型：** * **D (Dominance 支配型)：** 直言不讳，乐于接受挑战和冒险，可能被视为过于强势。 * **I (Influence 影响型)：** 热情洋溢，重视人际关系。通过赞美能与其建立良好沟通。害怕被孤立。 * **S (Steadiness 稳定性)：** 追求和谐，耐心，不喜欢被人催促。在压力下可能抵触改变。 * **C (Conscientiousness 谨慎型)：** 注重细节和精确性，喜欢有明确的结构和事实依据。可能显得有些冷漠或疏远。
Découvrez les clefs pour adapter votre comportement et votre communication à votre interlocuteur. Chacun a sa personnalité propre. Le profil DISC de Marston appelé aussi modèle de Marston ou langage des couleurs vous aide à découvrir votre vraie nature avec les qualités et les défauts qui font de vous celui ou celle que vous êtes. Les bénéfices de cette formation seront les suivants:mieux communiquer avec votre entourageaméliorer la connaissance de vous-même: découvrir ses qualités et ses axes de progrèsadapter sa stratégie de communication son environnementCe que vous trouverez dans ce cours:Plus de 3 heures de vidéo explicatives, 70 questions réparties en 20 QCM pour vous assurer de l'acquisition des éléments théoriques.À qui s'adresse la méthode DISC ?Donner des instructions claires en fonction du profil est une clé du succès pour communiquer efficacement. Le public pour lequel l'outil DISC peut être bénéfique est assez varié parmi les cibles principales nous distinguons-les:· Responsables d'équipe.· Dirigeants souhaitant améliorer leur communication.· Commerciaux voulant améliorer leur technique de négociation.· Managers commerciaux souhaitant mieux comprendre les besoins réels de leurs clients.· Les DRH souhaitant proposer des formations à la prévention des conflitsLe DISC pour mieux communiquer en équipepour mieux réussir sa communication, chacun devra d'abord mieux se connaître. C'est le conseil de Socrate: « Connais-toi toi-même ». Ensuite, il est important de bien comprendre son interlocuteur. Quels signaux verbaux et non verbaux nous envoie-t-il lors de notre première rencontre. Comment identifier son comportement ? Et surtout comment le faire assez rapidement ? La méthode DISC nous aide enfin adapter notre propre comportement à celui de notre interlocuteur. Il y a donc 3 étapes que nous étudions détails dans cette formation.Présentation des principaux profils DISC:D: profil DISC dominant.Ce profil n'hésite pas à vous dire les choses. Il peut-être perçu par son environnement comme parfois agressif il aime les challenges et la prise de risque.I: profil DISC influent.C'est une personne d'un naturel très enthousiaste dans le DISC le profil influent attache de l'importance au lien social. Pour créer une communication de qualité avec lui, n'hésitez pas à lui faire des compliments. Il craint particulièrement l'isolement, dans gestion en mode projet.S: profil DISC stabilité.Son objectif c'est l'harmonie. Le profil S est d'un naturel patient, il aime prendre son temps ne pas être bousculé. Sous stress, il devient réticent changement.C: profil DISC conformité.Ce sont des personnes qui aiment la précision. Ils ont besoin de structures et de détails. Ils sont très à l'aise pour vérifier un dossier. D'un naturel courtois, il se réfère toujours à des éléments factuels. Vous pourrez les trouver parfois un peu froids ou distants.
