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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/change_ojt_trainer/
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【初めての新人育成に】OJTトレーナーの心構え 本课程面向首次担任OJT（On-the-Job Training）的指导者。很多新人都会记得在OJT期间给予自己悉心指导和培养的前辈，并将其视为榜样。尽管大多数OJT指导者都希望能成为那样的人，但在实际操作中，许多人会遇到“OJT究竟该做什么？”“成为指导者后，该如何开始准备？”“似乎无法与被指导者进行良好的业务沟通…”“担心自己能否让后辈成长起来”等困惑。 本课程将从五个方面：OJT的定义、如何制定培养计划、如何分配工作、如何进行监督以及如何给予反馈，来阐述“OJT指导者的心态”。通过本课程，您将理解为培养新人所做的准备和实践要点，并努力成为一名受后辈信赖的OJT指导者！ **课程流程：** * **讲座1：** OJT是什么 * **讲座2：** 制定培养计划 * **讲座3：** 指导/培养实践～工作分配篇 * **讲座4：** 指导/培养实践～监督篇 * **讲座5：** 指导/培养实践～反馈篇 * **讲座6：** 额外讲座 **关于KaWaL eLearning：** KaWaL eLearning是面向年轻员工的电子学习平台，汇集了拥有96%复购率和超过300家企业研修服务实绩的专业知识。运营方株式会社Change由埃森哲出身的成员于2003年创立，并于2018年在东京证券交易所一部上市，2022年转为Prime市场。公司为包括大中型企业在内的客户提供超过15年的研修服务，拥有培养超过100万人的实绩。KaWaL eLearning现已推出解决您OJT困扰的实用课程，欢迎阅览并应用于您的工作中。
みなさんは、OJT期にお世話になった先輩のことを覚えているでしょうか？新人期に親身になって自分を指導・育成してくれる先輩は、多くの方にとって憧れの存在だったのではないでしょうか。OJTトレーナーとして後輩社員を育成する多くの先輩は、自分もそのような存在になりたいと思いながら後輩の育成に取り組んでいるはずです。しかしその一方で、OJTトレーナーって実際何をすれば良いの？ トレーナーになったけど、何から準備すれば良いの？トレーニーと業務上のコミュニケーションを上手くとれない気がする...OJTトレーナーになったけど、後輩を成長させられているか不安といったお悩みを抱える方も少なくありません。本コンテンツでは、このようなお悩みを抱えるOJTトレーナー、および先輩社員に向けて、OJTとは何か育成計画の立て方作業依頼の仕方モニタリングの仕方フィードバックの返し方の５つの観点から、「OJTトレーナーの心構え」について解説いたします。本コースを通じてトレーニー育成に向けた準備・実践のポイントを理解し、後輩から頼られるOJTトレーナーを目指しましょう！ 【コースの流れ】・レクチャー１：OJTとは・レクチャー２：育成計画を立てよう・レクチャー３：指導/育成の実践～作業依頼編 ・レクチャー４：指導/育成の実践～モニタリング編・レクチャー５：指導/育成の実践～フィードバック編・レクチャー６：ボーナスレクチャー【KaWaL eLearningについて】KaWaL eLearningは、リピート率96%、300社を超える研修事業実績より培ったノウハウをふんだんに詰め込んだ、若手社員向けのeLearningです。運営元の株式会社チェンジは2003年にアクセンチュア出身メンバーによって設立。2018年には東証一部上場。2022年にプライム市場に移行。大手企業中心に、15年以上研修を提供しており、100万人を超える育成実績がございます。そんなKaWaL eLearningから、OJTにお困りのあなた向けに、スグに役に立つコースを公開しました。ぜひご覧いただきお仕事にお役立てください。
