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课程主页: https://www.udemy.com/course/centro-de-evaluacion-planificacion-y-ejecucion-es/
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Coursera 课程“Assessment Center: 规划与执行”[ES] 概览： 本课程是一项全面的指南，旨在帮助学习者掌握 Assessment Center（评估中心）的设计、执行和管理。Assessment Center 被认为是评估员工和求职者在能力、潜力和岗位匹配度方面最有效的方法之一，是 SHL、Korn Ferry、Aon、Hogan Assessments 和 DDI 等行业领导者广泛采用的工具，能够实现基于数据的 talento (人才) 决策。 **课程亮点，您将学到：** * **Assessment Center 基础：** 理解其目标、有效性 (validez) 和结构。 * **能力模型与练习设计：** 学习开发由 SHL、Hogan 和 Korn Ferry 使用的评估练习和能力模型。 * **岗位分析与能力映射：** 精通岗位分析和能力映射，以确保评估的准确性。 * **评估员培训与管理：** 学习如何培训和管理评估员，以保证评估的一致性和可靠性。 * **行为评估与结构化访谈：** 掌握如何进行行为评估和结构化访谈，以衡量技能和领导力。 * **评估工具运用：** 学习利用心理测试、情景判断、案例研究和角色扮演等工具。 * **评估后反馈与发展规划：** 掌握如何管理评估后反馈并规划人才发展。 * **结果应用：** 将评估结果应用于招聘、领导力发展和继任计划。 **目标学员：** 本课程适合人力资源专业人士、人才招聘负责人、招聘专员、学习与发展专家、组织发展专家、绩效管理专家、心理学家、行为科学专家以及 HR Tech 和 AI 爱好者。 **课程结构：** 课程共包含六个详细的模块，涵盖 Assessment Center 的完整流程： 1. **什么是 Assessment Center?** 评估技术基础、关键特征、起源与演变、实施理由、方法有效性、以及是否需要聘请顾问。 2. **岗位职责分析：** 工作分析方法、识别需要评估的能力。 3. **内容开发与规划：** 评估备忘录、能力矩阵与练习、练习类型与格式、测试设计、评估规划、评估员数量、以及评估中心时间表。 4. **评估员培训：** 评估员数量要求、所需能力、培训方法、以及观察员报告模板。 5. **Assessment Center 执行：** 会议开始、评估员与参与者简报、练习执行、质量控制、评估结束与结果讨论。 6. **Assessment Center 后续行动：** 报告撰写、参与者反馈、流程评估与验证、以及发展计划设计。 **为何选择本课程：** * **专家指导：** 由人才评估和人力资源领域的知名专家 Mike Pritula 授课。 * **实用工具：** 提供清单、能力模型和评分指南等实用工具和模板。 * **实践导向：** 包含真实案例练习和行为评估技术。 * **证书认证：** 完成课程后可获得证明您在 Assessment Center 领域专业知识的文凭。 本Coursa 课程旨在帮助您学习如何构建世界一流的评估中心，以实现战略性、公平和基于数据的决策，将您的人才评估能力提升到新的水平。
Dominio del Assessment Center: Diseño, Ejecución y Evaluación del TalentoDescripción del cursoEl Assessment Center (Centro de Evaluación) es uno de los métodos más eficaces para evaluar a empleados y candidatos según sus competencias, potencial y adecuación al puesto. Utilizado por líderes del sector como SHL, Korn Ferry, Aon, Hogan Assessments y DDI, este enfoque permite tomar decisiones de talento basadas en datos.Este curso ofrece una guía completa para diseñar, implementar y gestionar un Assessment Center, desde el análisis del puesto y la evaluación de competencias hasta la gestión de interesados y los informes posteriores a la evaluación. Ya seas profesional de RR. HH., reclutador o consultor, obtendrás herramientas prácticas para realizar evaluaciones de alto impacto alineadas con marcos como PMQ, DISC, OPQ32, Watson-Glaser, Hogan y otros enfoques basados en competencias.Lo que aprenderás:Comprender los fundamentos del Assessment Center: objetivo, validez y estructura.Desarrollar ejercicios de evaluación y modelos de competencias utilizados por SHL, Hogan y Korn Ferry.Dominar el análisis del rol y el mapeo de competencias para evaluaciones precisas.Formar y gestionar evaluadores para garantizar la coherencia y fiabilidad.Realizar evaluaciones conductuales y entrevistas estructuradas para medir habilidades y liderazgo.Utilizar herramientas como pruebas psicométricas, juicios situacionales, estudios de caso y role plays.Gestionar la retroalimentación posterior a la evaluación y planificar el desarrollo del talento.Aplicar los resultados en reclutamiento, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión.¿A quién va dirigido este curso?• Profesionales de RR. HH. y responsables de adquisición de talento - Para usar Assessment Centers en selección, promoción y evaluación de talento.• Reclutadores y especialistas en selección - Para aplicar técnicas conductuales en la detección de talento.• Especialistas en L & D - Para diseñar formación y desarrollo de liderazgo basados en competencias.• Consultores y facilitadores de Assessment Centers - Para estructurar y dirigir evaluaciones efectivas.• Expertos en Desarrollo Organizacional y Gestión del Desempeño - Para aplicar evaluaciones en engagement y planificación del personal.• Psicólogos y especialistas en ciencias del comportamiento - Para usar evaluaciones de personalidad, pruebas cognitivas y simulaciones.• Entusiastas del HR Tech e IA - Para explorar herramientas de evaluación digital y virtual con IA.Estructura y módulos del curso:Este programa consta de seis clases detalladas que cubren todo el ciclo del Assessment Center, desde la planificación hasta la ejecución e informes.Clase 1: ¿Qué es un Assessment Center?Fundamentos de la tecnología del assessmentCaracterísticas claveOrígenes y evolución de los assessment centersCómo comenzar y justificar su implementaciónValidez del método¿Contratar consultores?Clase 2: Identificación del perfil del puestoAnálisis del trabajo y métodos para realizarloDeterminar las competencias a evaluarClase 3: Desarrollo del contenido y planificaciónMemorando del assessmentMatriz de competencias y ejerciciosTipos y formatos de ejerciciosDiseño de pruebas, entrevistas y testsPlanificación de la evaluaciónNúmero de evaluadores necesariosCronograma del Assessment CenterClase 4: Formación de evaluadores (assessors)Selección y número adecuado de observadoresCompetencias requeridasMétodos de formaciónPlantilla de informes de observadorClase 5: Ejecución del Assessment CenterInicio de la sesiónBriefing a observadores y participantesEjecución de los ejerciciosControl de calidadCierre de la evaluación y discusión de resultadosClase 6: Acciones posteriores al Assessment CenterElaboración de informesRetroalimentación a participantesEvaluación del proceso y validaciónDiseño del plan de desarrollo¿Por qué elegir este curso?Aprende con un experto reconocido - Mike Pritula, líder en evaluación de talento y RR. HH.Herramientas y plantillas prácticas - Checklists, modelos de competencias y guías de puntuación.Enfoque práctico - Ejercicios reales y técnicas de evaluación conductual.Certificación al finalizar - Diploma que acredita tu dominio en Assessment Centers.¡Inscríbete hoy y domina los Assessment Centers!¿Quieres implementar centros de evaluación de clase mundial en tu empresa? Este curso te ofrece todo lo necesario - desde el diseño de ejercicios hasta la retroalimentación - para asegurar decisiones estratégicas, justas y basadas en datos.¡Inscríbete ahora y lleva tu capacidad de evaluación de talento al siguiente nivel!
