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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/cb-no-sistema-de-recompensas-totais-da-empresa-pt/
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**课程名称:** C & B 在公司整体薪酬体系中的应用 [PT+] **课程概述:** 本课程旨在教授您如何运用薪酬与福利 (C&B) 策略，构建具有竞争力的薪资结构和有效的福利计划，以吸引、激励并留住顶尖人才。在全球竞争激烈的人才市场中，完善的薪酬与福利计划是提升员工满意度、敬业度和长期留存的关键。本课程将为人力资源专业人士提供必备的技能，帮助他们开发具有竞争力的薪资结构、实施福利计划，并优化与企业目标一致的薪酬体系。 无论您是人力资源专家、薪酬分析师还是企业领导者，本课程都将为您提供先进的薪酬策略、福利管理技术以及最新的 C&B 趋势，从而增强您公司的薪酬体系。 **您将学到:** * C&B 在人力资源管理中的基础知识 * 如何制定和实施有效的薪资结构 * 职位评估方法，以确保薪资公平性 * 市场对标在薪酬策略中的作用 * 如何建立和管理福利计划 * C&B 中的法律合规性 * 用于留住人才和提高敬业度的 C&B 策略 * 基于绩效的激励计划 * 薪资谈判和内部公平性的高级技巧 **课程大纲:** * **第一课: 薪酬基础 - 调研与薪资结构** * 薪酬与人才管理的基本概念 * 薪酬构成：工资、奖金与总体回报 * 固定薪酬与可变薪酬结构 * 如何创建薪资范围并保持竞争力 * **第二课: 职位分析与奖金设计** * 职位分析在 C&B 管理中的重要性 * 常用的职位分析与描述方法 * 如何将关键职位因素与奖金计划关联 * 职位分析如何影响薪酬对标 * **第三课: 职位评级与薪资结构** * 职位层级在薪酬中的重要性 * 用于职位评级和建立薪资等级的现成工具 * 如何保持内部一致性和公平性 * **第四课: 构建有效的奖金体系** * 奖金类型：绩效、留任、推荐 * 基于结果计算奖金的公式与示例 * 将奖金与战略目标和绩效挂钩 * **第五课: 员工福利体系** * 福利类型：传统福利与弹性福利（自助选餐计划） * 福利预算策略与实施 * 福利对生产力和敬业度的影响 * **第六课: 薪资 revisão, 对标与人力资源预算** * 如何利用市场薪酬调研 * 主要的调研供应商和报告格式 * 制定薪资与福利预算的策略 * **第七课: 数据驱动的 C&B 调研与分析** * 如何进行薪酬与福利调研 * 基于数据的决策以调整薪酬 * 评估 C&B 计划的有效性 * **第八课: 认可、推荐奖与额外激励** * 创建成就认可计划 * 推荐奖及其应用 * 入职奖与留任奖作为战略工具 * 其他创意激励以奖励人才 **适合人群:** * 人力资源专业人士及薪酬专家 * 管理人才和劳动力规划的企业领导者 * 参与薪资谈判的招聘专业人士和 HRBP * 薪资管理专员及福利管理员 * 任何希望深化 C&B 知识的人士 完成本课程后，您将全面掌握薪酬与福利 (C&B) 策略，并有能力创建能够吸引、激励和留住顶尖人才的体系。立即报名，将您的 C&B 专业知识提升到新高度！
Aprenda estratégias de Compensação e Benefícios (C & B) para criar estruturas salariais competitivas e programas de benefícios eficazes para reter talentos.Descrição do Curso:Desbloqueie o poder da Compensação e Benefícios (C & B) para atrair, motivar e reter os melhores talentos. No mercado de trabalho competitivo de hoje, programas bem estruturados de remuneração e benefícios são fundamentais para a satisfação, o engajamento e a retenção de longo prazo dos colaboradores. Este curso oferece aos profissionais de RH as habilidades essenciais para desenvolver estruturas salariais competitivas, implementar programas de benefícios e otimizar sistemas de recompensas alinhados aos objetivos do negócio.Seja você um especialista em RH, analista de remuneração ou líder empresarial, este curso vai te capacitar com estratégias avançadas de compensação, técnicas de administração de benefícios e as tendências mais recentes de C & B para fortalecer o sistema de recompensas da sua empresa.O que você vai aprender:• Fundamentos de compensação e benefícios (C & B) em RH• Como desenvolver e aplicar estruturas salariais eficazes• Métodos de avaliação de cargos para garantir equidade salarial• O papel do benchmarking de mercado na estratégia de remuneração• Como construir e administrar programas de benefícios• Aspectos legais e de compliance em C & B• Estratégias de C & B para retenção e engajamento• Planos de incentivos baseados em desempenho• Técnicas avançadas para negociações salariais e equidade internaPrograma Completo do Curso:Aula 1: Fundamentos de Compensação - Pesquisas e Estruturas Salariais• Conceitos básicos de remuneração e gestão de talentos• Componentes da remuneração: salários, bônus e recompensas totais• Estruturas de remuneração fixa e variável• Como criar faixas salariais e manter competitividadeAula 2: Análise de Cargos e Desenvolvimento de Bônus• Importância da análise de cargos na gestão de C & B• Métodos comuns de análise e descrição de cargos• Como conectar fatores-chave de cargos a programas de bônus• Como a análise de cargos influencia o benchmarking salarialAula 3: Classificação de Cargos e Estrutura Salarial• A importância da hierarquização de cargos na remuneração• Ferramentas prontas para classificar cargos e construir grades salariais• Como manter consistência interna e equidadeAula 4: Construindo um Sistema de Bônus Eficaz• Tipos de bônus: desempenho, retenção, indicação• Fórmulas e exemplos para calcular bônus com base em resultados• Alinhando bônus com objetivos estratégicos e desempenhoAula 5: Sistema de Benefícios para Colaboradores• Tipos de benefícios: tradicionais e flexíveis (Cafeteria Plan)• Estratégias de orçamento de benefícios e sua implementação• Impacto dos benefícios na produtividade e engajamentoAula 6: Revisão Salarial, Benchmarking e Orçamento de RH• Como usar pesquisas salariais do mercado• Principais fornecedores e formatos de relatórios• Estratégias para elaborar orçamentos de folha e benefíciosAula 7: Pesquisa e Análise de C & B Baseada em Dados• Como realizar pesquisas salariais e de benefícios• Tomada de decisão com base em dados para ajustar a remuneração• Avaliação da eficácia dos programas de C & BAula 8: Reconhecimento, Bônus por Indicação e Incentivos Extras• Criação de programas de reconhecimento de conquistas• Bônus de indicação e sua aplicação prática• Bônus de entrada e retenção como ferramentas estratégicas• Outros incentivos criativos para valorizar talentosPara quem é este curso:• Profissionais de RH e especialistas em remuneração• Líderes empresariais que gerenciam talentos e planejamento da força de trabalho• Profissionais de aquisição de talentos e HRBPs envolvidos em negociações salariais• Gestores de folha de pagamento e administradores de benefícios• Qualquer pessoa que deseje aprofundar seus conhecimentos em C & BAo final do curso, você terá domínio completo sobre estratégias de Compensação e Benefícios, com capacidade de criar sistemas que atraem, engajam e retêm os melhores talentos.Inscreva-se agora e leve sua expertise em C & B para o próximo nível!
