|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/cara-kreatif-untuk-meningkatkan-kreatifitas-karyawan-anda/
课程评论：没有评论
课程名称：领导者打造组织创意文化的实用方法 课程概要： 本课程旨在帮助领导者掌握必要的管理技能，以更好地管理员工和团队。领导者不仅仅是发号施令，更要积极参与，与团队协作，共同达成目标。当上下级之间产生协同效应时，沟通将更加顺畅，每个人都能积极参与并贡献想法，推动公司进步。 员工敬业度是公司成功的关键。课程将探讨如何营造一个环境，让员工能够全力以赴，认同公司目标和价值观，并积极为公司的成功做出贡献，同时也要关注员工的福祉。 研究表明，积极的员工敬业度能够提升销售、市场营销和人力资源质量。然而，许多公司在提升员工敬业度方面仍有很大提升空间，例如全球仅有15%的员工对工作投入（Gallup），39%的员工如果喜欢当前岗位和工作环境会更努力工作（One4all）。员工离职的主要原因包括薪资不足、职业发展受限、工作缺乏挑战、工作与生活失衡以及缺乏认可（Randstad）。 高员工流动率（turnover rate）会严重影响公司绩效。在瞬息万变的社会和市场中，企业需要不断创新产品和服务。那么，作为领导者，如何才能提升员工的敬业度，激发他们的创造力呢？ 本课程将揭示10个关键要素，帮助您提升员工的活跃度和创造力，并教授相应的培养方法。
Seorang leader harus memiliki kemampuan manajerial agar mampu mengelola karyawan dengan baik. Ia memiliki tanggung jawab penuh untuk mengatur dan mengelola setiap aspek dalam bagian/divisi yang dipimpinnya. Namun demikian, dalam beberapa kasus leader menyerahkan seluruhnya kepada karyawan/team tanpa adanya control dan sinergi yang baik.Pemimpin bukan hanya sekadar memerintah dan menyerahkan tugas. Mereka juga harus terlibat bersama dengan karyawan/team untuk mencapai tujuan. Ketika ada sinergi antara atasan dan bawahan, maka batas tidak lagi menjadi penghalang. Dengan demikian, pemimpin dan karyawan turut terlibat berpartisipasi dalam penyampaian serta pengembangan ide dan gagasan untuk kemajuan perusahaan.Keterlibatan karyawan adalah pendekatan dari perusahaan yang menghadirkan kondisi yang tepat bagi semua karyawan untuk memberikan yang terbaik, berkomitmen pada tujuan dan nilai-nilai perusahaan, dan termotivasi untuk berkontribusi pada kesuksesan perusahaan, namun tetap seimbang dengan meningkatkan kesejahteraan karyawan itu sendiri.Keterlibatan karyawan yang positif dapat meningkatkan penjualan, pemasaran, dan kwalitas SDM. Namun, banyak terjadi di sebagian besar perusahaan baik pemimpin maupun karyawannya berlum terlibat secara maksimal, terlihat didalam statistik berikut ini:• 15% karyawan di seluruh dunia terlibat dalam pekerjaan mereka (Gallup)• 39% pekerja akan bekerja lebih keras jika mereka senang dengan peran atau tempat kerja mereka saat ini (One4all)• Alasan utama untuk meninggalkan pekerjaan: gaji tidak mencukupi (44%), jalur karir terbatas (43%), kurangnya pekerjaan yang menantang (30%), keseimbangan kehidupan kerja (28%), dan kurangnya pengakuan (27%) (Randstad )Keterlibatan karyawan (employee engagement) adalah kunci kesuksesan sebuah perusahaan. Semakin baik tingkat keterlibatan karyawan dengan perusahaan, maka semakin baik pula produktivitasnya. Namun, apabila jumlah karyawan-karyawan yang direkrut sebuah perusahaan sama besarnya dengan jumlah yang mengundurkan diri (turnover rate tinggi) dalam jangka waktu tertentu, maka hal tersebut akan mengganggu kinerja perusahaan.Perusahaan membutuhkan inovasi produk/pelayanan secara terus menerus mengingat kebutuhan masyarakat yang beragam, perubahan kehidupan dan perkembangan zaman. Inilah sebabnya muncul pertanyaan, bagaimana Anda sebagai seorang pemimpin mampu meningkatkan keterlibatan karyawan serta menginspirasi mereka untuk membuka pikirannya agar lebih kreatif?Inilah rahasianya, dalam video UDEMY kali ini saya akan berikan 10 kunci agar karyawan lebih aktif dan kreatif serta bagaimana cara melatihnya.
