|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/calculos-laborales-mas-frecuentes-cts-vacaciones-y-mas/
课程评论：没有评论
本课程名为“最常见的劳动计算 - CTS、年假及更多”，主要针对的是劳动关系终止时社会福利的清算。课程旨在教授学员如何成功地进行此类计算。 kurs涵盖的核心内容包括： * **社会福利清算的概念**：解释了在劳动关系结束后需要进行的支付，包括服务时间补偿（CTS）、未休年假以及未休年假工资。 * **CTS（服务时间补偿）**：详细介绍了这一重要的补偿项目。 * **年假**：包括未享受假期的赔偿，以及最后一个工作年度的休假报酬和未满一个完整休假周期部分的年假报酬。 * **法定年终奖/奖金（Gratificación Legal Trunca）**：无论是因为国庆节还是圣诞节，都根据离职时间点进行计算。 * **未支付的薪酬**：包括任何尚未支付的工资和奖金。 * **利润分享**：涉及员工在公司利润中的应得份额。 * **其他未支付的薪酬或经济福利**：可能包括与公司政策相关的福利。 课程还阐述了**何时需要进行社会福利清算**： * 当员工**永久性地终止劳动关系**时，雇主必须结清所有应付费用。 * 这些费用通常包括年假、年终奖和CTS。 * 此外，还可能包括**解雇赔偿金、家庭津贴、加班费、其他未付薪酬和利润分享**。 * 雇主需要对所有应付项目进行清算，这个过程就称之为“社会福利清算”。 总而言之，本课程专注于讲解劳动关系解除后，雇主需要向员工支付的各项社会福利和薪酬的计算方法，重点突出了CTS、年假和Gratificación Legal Trunca等关键项目。
La liquidación de beneficios sociales es importante cuando cesa toda relación laboral En este curso blog, te enseñaremos como calcularlo de forma exitosa.La liquidación de beneficios sociales se refiere a los pagos que se deben realizar luego de finalizar la relación laboral. Ello incluye a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). También considera a las vacaciones truncas y las gratificaciones truncas.¿Qué es una liquidación de beneficios sociales?Toda liquidación de beneficios sociales y remuneraciones comprende diversos conceptos.Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).Vacaciones. Las indemnizaciones por descansos no gozados. También la remuneración por el descanso durante el último año. Por último, la remuneración por el récord vacacional trunco.La gratificación legal trunca. Sea por Fiestas Patrias o Navidad. Esto según cuando se haya producido el cese.Remuneraciones pendientes de pago.La participación en las utilidades.También deben considerarse otras remuneraciones o beneficios económicos pendientes de pago. Entre estos se encuentran aquellos que se relacionados a la política de la empresa.¿En qué situación se debe realizar la liquidación de beneficios sociales?La liquidación se debe realizar cuando el trabajador cesa definitivamente sus labores. En ese sentido, el empleador tiene que cancelar todas las deudas que tenga pendiente. Normalmente, estos pagos corresponden a vacaciones, gratificaciones y CTS. No obstante, también se incluyen la indemnización por despido, asignación familiar, horas extras, remuneraciones y participación en utilidades.Para todo esto, el empleador realiza una liquidación de todos los conceptos adeudados. A este proceso se le denomina liquidación de beneficios sociales.
