|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/business-acumen-for-hr/
课程评论：没有评论
**Coursera 课程总结：HR 的财务与商业思维 — 与 CEO 对话** 本课程专为希望在公司中扮演战略角色的 HR 专业人士设计，旨在提升他们对业务和财务的理解能力。通过本课程，您将学会如何与公司高管进行有效沟通，自信地提出并论证 HR 倡议，并能通过真实的业务指标来评估其效果。 **核心内容涵盖：** * **理解商业环境与组织背景：** 学习运用 STEEPLE、SWOT 分析等工具，评估公司外部环境。同时，掌握组织结构、HR 外包、HR 模型以及变革管理等关键概念。 * **分析竞争环境与市场策略：** 深入理解波特五力模型，分析市场结构，并学习人才规划、心理契约以及波士顿矩阵等在制定竞争战略中的应用。 * **掌握宏观经济学与监管知识：** 了解中央银行、通货膨胀、利率等宏观经济因素对 HR 的影响。同时，熟悉各类经济体系、公司所有制形式，以及全球市场、WTO、欧盟、脱欧、全球化、劳动法、消费者保护和跨国公司等国际经济与监管议题。 * **应对社会与技术变革：** 分析人口趋势、贫困、不平等现象等社会因素对 HR 策略的影响。同时，探讨互联网、自动化等技术以及企业道德、价值观和风险管理在 HR 工作中的重要性。 * **构建 HR 的战略与财务能力：** 学习战略管理模型和领导力，理解 HR 在企业战略中的作用，以及如何提升员工敬业度和 HR 效率，与一线经理有效协作。 * **提升财务素养与预算论证能力：** 掌握阅读和理解利润表（P&L）、资产负债表（Balance Sheet）和现金流量表（Cash Flow）的能力。学会在 HR 项目中计算 ROI、KPI，并运用数据清晰地论证 HR 项目的价值。 **请注意：** 在 Udemy 平台上完成此课程，不包含家庭作业的评估、演示文稿的下载以及 Mike Pritula Academy 的证书。
Понимание бизнеса и финансов - это ключевой навык для HR, стремящихся к стратегической роли в компании. Курс «Бизнес и финансы для HR» поможет вам говорить с руководством на одном языке, уверенно обосновывать инициативы и оценивать их через призму реальных бизнес-показателей.Вы научитесь использовать финансовые термины, анализировать внешнюю среду, применять стратегические модели (включая модель Портера, SWOT и STEEPLE), разбираться в отчетах P & L, балансе, Cash Flow и рассчитывать ROI HR-проектов. Курс построен на международных стандартах и содержит реальные кейсы и инструменты.Программа курса:Блок 1: Бизнес-среда и организационный контекстЗанятие 1: Бизнес-окружение и управленческий контекст для HRSTEEPLE-анализ, SWOT, E-V-RОрганизационные структуры и аутсорсинг HRМодели HR и управление изменениямиЗанятие 2: Конкурентная среда и рыночные стратегииПять сил Портера и структура рынкаПланирование персонала и психологический контрактБостонская матрица и конкурентные стратегииБлок 2: Макроэкономика и регулированиеЗанятие 3: Роль государства и влияние экономики на HRЦентральные банки, инфляция, процентные ставкиЭкономические системы и формы собственности компанийЗанятие 4: Глобальные рынки, регулирование и международная экономикаВТО, ЕС, Брекзит, глобализацияТрудовое право, потребительская защита, мультинациональные корпорацииБлок 3: Социальные и технологические измененияЗанятие 5: Демография и социальные трендыРост населения, бедность, неравенствоСоциальные влияния на HR-стратегииЗанятие 6: Технологии, этика и КСОИнтернет и автоматизацияКорпоративная этика, ценности, управление рискамиБлок 4: Стратегия и финансы для HRЗанятие 7: Стратегическое управление и роль HR в бизнесеМодели стратегий и лидерстваВовлеченность, эффективность HR, взаимодействие с линейными менеджерамиЗанятие 8: Финансовая грамотность и обоснование бюджета для HRP & L, Баланс, Cash FlowROI, KPI, обоснование HR-проектов на языке цифрВажно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
