|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/bei-wjig/
课程评论：没有评论
本课程（BEI）“掌握行为评估面试”旨在教授学员如何有效进行行为评估面试，以更准确地评估候选人的行为能力。 课程内容涵盖： 1. **行为评估中的胜任力层级：** 学习胜任力层级的概念及其在评估候选人行为能力中的作用，以及如何利用它来确定候选人的表现水平。 2. **胜任力度量类型：** 探讨行为面试、岗位评估、问卷等不同的胜任力度量方法，分析各自的优缺点，并学习如何选择合适的工具。 3. **冰山模型与行为评估：** 理解冰山模型如何应用于评估候选人的行为胜任力，揭示行为背后的隐藏技能和能力。 4. **胜任力类型及企业构建阶段：** 介绍技术、领导力、沟通等多种胜任力类型，并讲解企业构建胜任力体系的各个阶段。 5. **评估中心类型：** 了解集中式评估中心和外部评估中心等类型，分析其优缺点以及在评估行为胜任力中的应用。 6. **行为推断面试法 (BEI)：** 学习 BEI 方法及其在评估行为胜任力方面的应用，包括如何设计有效的面试问题并从中提取重要信息。 7. **行为面试问题规则：** 掌握设计行为面试问题的规则和技巧，学习如何组织问题和筛选适合揭示候选人行为胜任力的问题。 8. **行为面试前的重要提示：** 了解在进行行为面试前需要注意的关键事项，学习如何创造合适的面试环境并进行个人准备，以确保面试的成功和有效性。 9. **行为评估中的常见问题及对策：** 识别行为评估过程中遇到的常见问题，并学习如何克服这些挑战，以实现有效和准确的行为评估。 10. **行为分析工具提供商及选择：** 介绍提供行为分析工具的主要公司和平台，学习如何根据自身需求选择最佳的分析工具和供应商。 11. **成为一名行为评估师的职业路径：** 获得关于如何开始职业生涯以及如何在行为评估领域发展技能的指南和建议。 课程包含**实践应用**环节，学员可以通过实际操作来巩固所学知识，并将所学概念和技巧应用到真实案例中。 完成本课程后，学员将能够： * 有效准确地分析候选人的行为胜任力。 * 运用合适的评估工具和方法来评估职业行为。 * 使用 BEI 方法进行有效的信息性行为面试。 * 有效地应对并克服行为评估中的常见挑战。 * 根据需求选择合适的行为分析工具和公司。 * 开始行为评估职业生涯并发展相关技能。 本课程特别适合人力资源专业人士、招聘人员、管理者、领导者、对人力资源管理和组织心理学感兴趣的学生及毕业生，以及希望提升自身行为评估能力的个人。 **课程关键词：** 绩效评估、职位绩效分析、行为面试、行为评估、人力资源管理、员工招聘、行为分析、行为胜任力评估、评估技能发展、绩效考核、绩效分析、行为评估培训、胜任力分析、工作行为评估。
احتراف تقييم السلوك وإجراء مقابلة العمل السلوكية:ستتناول الدورة مجموعة واسعة من المواضيع المهمة والمفيدة لفهم وتنفيذ تقنيات التقييم السلوكي بشكل فعال. إليك نظرة عامة على محتوى الدورة:الدرس 1: سلم الجدارات الوظيفية بالمستويات في التقييم السلوكيستتعرف على أهمية استخدام سلم الجدارات الوظيفية بالمستويات في تقييم السلوك الوظيفي.ستتعلم كيفية استخدام هذا السلم لتحديد مستوى أداء المرشحين وتقييم قدراتهم السلوكية.الدرس 2: أنواع قياس الجدارات الوظيفية والمزايا والعيوب لكل نوعستستكشف أنواع مختلفة من قياس الجدارات الوظيفية مثل المقابلات السلوكية، وتقييم المراكز، والاستبيانات.ستتعرف على مزايا وعيوب كل نوع من أنواع قياس الجدارات الوظيفية وكيفية اختيار الأداة المناسبة للاستخدام.الدرس 3: نموذج جبل الثلج وعلاقته بالتقييم السلوكي الوظيفيستستكشف نموذج جبل الثلج وكيفية استخدامه في تقييم الجدارات السلوكية للمرشحين.ستتعلم كيفية تحليل الجدارات الظاهرة وراء السلوك لفهم المهارات والقدرات الكامنة للمرشحين.الدرس 4: أنواع الجدارات الوظيفية ومراحل بناءها في الشركاتستستعرض أنواع الجدارات الوظيفية المختلفة مثل الجدارات الفنية، والقيادية، والتواصل.ستتعلم عن مراحل بناء الجدارات الوظيفية في الشركات وكيفية تطويرها بشكل فعال.الدرس 5: أنواع مراكز التقييمستستعرض أنواع مراكز التقييم مثل مراكز التقييم المركزية والمراكز الخارجية.ستتعلم عن مزايا وعيوب كل نوع من هذه المراكز وكيفية استخدامها بشكل فعال في تقييم الجدارات السلوكية.الدرس 6: طريقة المقابلة السلوكية الاستنتاجية (BEI)ستتعرف على طريقة المقابلة السلوكية الاستنتاجية (BEI) وكيفية استخدامها في تقييم الجدارات السلوكية.ستتعلم كيفية وضع أسئلة فعالة ومناسبة للمقابلة السلوكية واستخلاص المعلومات الهامة من إجابات المرشحين.الدرس 7: قواعد الأسئلة المطروحة في المقابلات السلوكية الوظيفيةستتعلم قواعد وتقنيات وضع الأسئلة المطروحة في المقابلات السلوكية الوظيفية.ستحصل على نصائح حول كيفية تنسيق الأسئلة واختيار الأسئلة المناسبة لكشف الجدارات السلوكية للمرشحين.الدرس 8: تنبيهات هامة جدًا قبل بداية المقابلة السلوكيةستتلقى تنبيهات هامة للأخذ في الاعتبار قبل بدء المقابلة السلوكية.ستتعلم كيفية تهيئة البيئة المناسبة والتحضير الشخصي لضمان إجراء مقابلة ناجحة وفعالة.الدرس 9: مشكلات كبيرة في التقييم السلوكي الوظيفي وكيفية التغلب عليهاستتعرف على المشكلات الشائعة التي تواجه عملية التقييم السلوكي الوظيفي وكيفية التغلب عليها.ستحصل على أدوات واستراتيجيات لعبور العقبات وتحقيق تقييم سلوكي فعال ودقيق.الدرس 10: أبرز الشركات التي تقدم أدوات التحليل السلوكي ومن الأفضل؟ستستكشف أبرز الشركات والمنصات التي توفر أدوات التحليل السلوكي.ستتعرف على المعايير التي يجب أن تنظر إليها عند اختيار أدوات التحليل السلوكي المناسبة والشركة الأفضل لاحتياجاتك.الدرس 11: كيف تبدأ رحلتك العملية كمقيِّم سلوكي وظيفي؟ستحصل على نصائح وإرشادات حول كيفية البدء في مهنة تقييم السلوك الوظيفي وتطوير مهاراتك في هذا المجال.ستتعلم كيفية الحصول على الفرص والخبرة العملية لتصبح مقيِّمًا سلوكيًا محترفًا.التطبيق العملي:ستشارك في تطبيقين عمليين لتعزيز الفهم عن طريق الممارسة العملية لكل ما سبق بيانه. ستتمكن من تطبيق المفاهيم والتقنيات التي تعلمتها في الدروس السابقة على حالات واقعية. سيتم تقديم تعليمات وإرشادات واضحة للمشاركة في هذه التطبيقات العملية وتقديم تقييمات سلوكية شاملة للمرشحينبعد اجتياز الدورة بنجاح، ستكون قادرًا على:تحليل الجدارات السلوكية للمرشحين بشكل فعال ودقيق.استخدام أدوات التقييم المناسبة واختيار الأساليب المناسبة لتقييم السلوك الوظيفي.إجراء مقابلات سلوكية استنتاجية فعالة باستخدام طريقة المقابلة السلوكية الاستنتاجية (BEI).تجاوز التحديات المشتركة في عملية التقييم السلوكي والتعامل معها بفعالية.اختيار الأدوات والشركات المناسبة لتحليل السلوك وفقًا لاحتياجاتك ومتطلباتك.بدء مسيرتك المهنية كمقيم سلوكي وظيفي وتطوير مهاراتك في هذا المجال.تعتبر الدورة مصدرًا قيمًا لكلاً من:المحترفون في مجال إدارة الموارد البشرية: سيكون لدى المديرين والمديرين التنفيذيين والمحللين في مجال الموارد البشرية الفائدة من هذا الكورس في تعزيز مهاراتهم في تقييم السلوك الوظيفي.الموظفون المسؤولون عن التوظيف والاختيار: سيكون لدى أولئك الذين يعملون في مجال التوظيف والاختيار فائدة كبيرة من هذا الكورس في تطوير قدراتهم في تقييم سلوك المرشحين واتخاذ قرارات موظفين أكثر فاعلية.المدراء والقادة: سيستفيد المدراء والقادة من هذا الكورس في تطوير مهاراتهم في تقييم أداء فرق العمل الخاصة بهم وتحليل سلوك الموظفين.الطلاب والخريجون: قد يجد الطلاب والخريجون الذين يهتمون بمجالات مثل إدارة الموارد البشرية وعلم النفس التنظيمي فائدة كبيرة في هذا الكورس لاكتساب معرفة وفهم عميقين حول تقييم السلوك والأداء الوظيفي.المهتمون بتطوير مهاراتهم الشخصية: إذا كنت تسعى لتحسين قدراتك في تقييم السلوك الوظيفي وتطوير مهاراتك الشخصية، فإن هذا الكورس سيوفر لك الأدوات والمعرفة اللازمة لذلك.دورة تقييم السلوك الوظيفي، تحليل الأداء الوظيفي، مقابلة سلوكية استنتاجية، تقييم الأداء المهني، تطوير مهارات التقييم، إدارة الموارد البشرية، توظيف الموظفين، تحليل السلوك، تقييم الجدارات السلوكية، تدريب التقييم السلوكي، تحليل الأداء المهني، تقييم الأداء العملي، تقييم السلوك الوظيفي.Performance evaluation, Job performance analysis, Behavioral interview, Behavioral assessment, HR management, Employee recruitment, Behavior analysis, Behavioral competency assessment, Evaluation skills development, Performance appraisal, Performance analysis, Behavioral assessment training, Competency analysis, Workplace behavior assessment.
