|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/bagaimana-menjadi-sdm-profesional-yang-berbeda/
课程评论：没有评论
**课程名称：** 初创企业人力资源专业化基础 **课程概述：** 随着初创企业的日益增多，培养专业且有价值的人力资源至关重要。本课程旨在为初创企业人力资源职能的建立和发展提供指导，帮助学员成长为对组织有贡献、受重视的人力资源专业人士，而非仅仅是行政人员。 **课程重点：** * **初创企业人力资源的起点：** 了解初创企业初期所需的关键人力资源功能。 * **组织结构设计：** 学习如何为初创企业规划和设计有效的组织结构。 * **人力资源发展：** 掌握人力资源的成长与发展策略。 * **绩效管理与员工体验：** 学习如何进行绩效管理并提升员工在其组织中的整体体验。 **学习目标：** 学员将获得为初创企业启动人力资源职能所需的知识，了解组织结构、绩效管理、员工培训和员工体验等关键领域。课程将围绕初创企业的发展，系统性地讲解人力资源职能的构建与演进。 **授课内容（涵盖）：** * 初创企业成立初期的重要功能 * 组织结构的制定 * 人力资源发展 * 绩效管理和员工体验
Dewasa ini perusahaan Start-up kian menjamur di seluruh penjuru negeri. Startup sendiri dapat didefinisikan sebagai perusahaan rintisan yang belum lama beroperasi. Dengan kata lain, perusahaan yang baru masuk atau masih berada pada fase pengembangan atau penelitian untuk terus menemukan pasar maupun mengembangkan produknya. Perkembangan perusahaan rintisan atau startup terkhusus di Indonesia, tergolong cukup kencang dalam kurun waktu beberapa tahun belakangan ini. Karena pesatnya perkembangan startup, kita perlu mengetahui bagaimana menciptakan Sumber Daya Manusia yang profesional dan berbeda.Program ini menyediakan panduan untuk memulai fungsi sumber daya manusia di sebuah perusahaan startup. Program ini juga memberikan panduan untuk menjadi profesional di bidang sumber daya manusia yang bisa memberikan nilai tambah, dianggap penting bagi organisasi dan tidak hanya menjadi petugas administrasi.Kurus ini memberikan gambaran mengenai sebuah perjalanan membangun departemen sumber daya manusia dari nol dan perkembangan fungsi yang sejalan dengan perkembangan organisasi startup dan kekinian.Dengan mengikuti program ini, peserta diharapkan mendapatkan pengetahuan untuk memulai fungsi sumber daya manusia untuk start up. Peserta juga akan mendapatkan pengetahuan mengenai struktur organisasi, manajemen kinerja, pelatihan karyawan dan employee experience (pengalaman karyawan).Hal yang akan di pelajari dalam program ini antara lain:Fungsi penting awal pembentukan start upBagaimana merancang struktur organisasi, Pemngembangan SDMManajemen kinerja dan pengalaman karyawan.
