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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/aylwqmbo/
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课程名称：aylwqmbo 课程概述： 本课程旨在教授学员如何设计和实施能够提升员工工作满意度的薪酬与激励体系。重点在于掌握变动薪酬中的薪酬设计方法。在以固定薪资为主的国内薪酬体系中，绩效奖金是为组织注入活力的有效手段，同时也是提升员工工作乐趣的重要因素。然而，不当的运用可能导致组织过度关注薪酬，甚至损害工作的趣味性。精心设计的绩效奖金制度，则能兼顾工作的愉悦与成果的共享。 课程内容涵盖多种绩效奖金模式，企业可根据自身哲学和文化进行多样化实践，例如： * **集体绩效奖金**：鼓励全体成员共享公司整体利润。 * **个人绩效年薪制**：基于对个人绩效的清晰衡量。 * **奖励型绩效奖金**：无需预设，根据实际情况即时发放。 本课程的目的是帮助学员根据组织的哲学和文化，愉快地应用绩效奖金制度。 课程模块： 1. 案例研究 2. 关于薪酬的误解，以及达到特定薪酬水平的绩效奖金模式 3. 集体绩效奖金模式_1 4. 集体绩效奖金模式_2 5. 个人绩效年薪制，应用探讨 教学大纲：无
[직원들이 보다 즐겁게 일하기 위한 장치]본 과정은 직원들이 보다 즐겁게 일할 수 있는 성과급과 인센티브 시스템을 배우는 클래스입니다. 변동보상의 방식인 보상설계 방식에 대해 마스터합니다. 고정급 중심인 국내 보상 시스템에서 성과급은 매우 효과적으로 조직에 생동감을 불어 넣어주는 요소입니다. 일하는 사람들이 보다 즐겁게 일하는 요소가 됩니다. 하지만 잘못 사용하면 보상에 연연하는 조직이 되어 버리기도 합니다. 일의 즐거움도 빼앗겨버립니다. 잘 설계된 성과급 제도는 일도 즐겁고, 열매도 함께 할 수 있는 방법이 됩니다. 전사적 이익에 대해서 구성원 모두가 함께 나누는 집단 성과급이나 개인 성과에 대한 명확한 측정에 근거한 개별 성과 연봉제, 혹은 사전에 설계를 하지 않고 흐름에 따라 지급하는 포상형 성과급 모두 각 기업의 철학이나 문화에 따라서 다양하게 시행될 수 있습니다. 본 클래스를 통해서 성과급을 각 조직의 철학이나 문화에 따라서 즐겁게 적용하십시오. 1. case study2. 보상에 대한 오해, 포상수준의 성과급 방식3. 집단성과급 방식_14. 집단성과급 방식_25. 개인성과 연봉제, 적용토크
