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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/analista-de-cargos-e-salarios/
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课程名称：岗位与薪资分析师培训 课程概述： 本课程旨在帮助学员创建一个符合eSocial要求的岗位与薪资计划，以降低劳动风险。尽管eSocial的新平台并未改变现行的劳动法，但公司在薪资与岗位政策方面必须遵循相关机构的要求。自2018年1月起，所有符合条件的公司便开始通过这一在线平台提交劳动信息，这对于人力资源专业人士的日常工作带来了深远影响。 课程内容涵盖： - eSocial平台的基本介绍及其对公司信息提交的要求。 - 企业信息如何集中管理以及审计流程。 - 如何正确使用CBO（职位分类手册）来在薪资与岗位计划中识别员工角色。 - 对现有岗位与薪资政策进行审查和调整，以确保合规。 - 如何在eSocial中提交员工信息，包括职位名称及其CBO代码。 学员将学习如何对公司现有的岗位与薪资执行全面的审查，确保同一岗位的员工薪资一致性，以及如何将所有信息准确提交至eSocial。通过此培训，学员将能够为保证公司合规运作提供坚实的基础，并使人力资源管理更加高效。
Crie um plano de Cargos e Salários sem correr riscos trabalhistas perante o eSocialA nova plataforma de envio de informações trabalhistas não mudou a legislação. No entanto, as políticas de cargos e salários das empresas precisam atender às exigências dos órgãos competentes. E este é só o primeiro cuidado que todo RH precisa ter. Janeiro de 2018 trouxe muitas mudanças na rotina dos profissionais de Recursos Humanos. Depois de um ano marcado por alterações na legislação trabalhista, foi a vez do eSocial entrar em vigor. A partir de 1º de janeiro de 2018, empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões em 2016 passaram a enviar todas as informações trabalhistas pela nova plataforma online disponibilizada pelo Governo Federal e as demais empresas iniciaram a transmissão em janeiro de 2019.O que vai mudar?De forma simplificada, apenas a forma de envio das informações. Elas serão centralizadas em um mesmo ambiente. Na prática, é preciso começar o quanto antes, já que a primeira fase contempla o cadastro de todos os empregados dentro do eSocial. Mas não comemore ainda! Estas informações serão eletronicamente auditadas pelos "robôs" do e-Social. Sua empresa está totalmente segura perante as informações que foram/serão transmitidas?Você sabe utilizar corretamente uma CBO em seu plano de Cargos e Salários?A CBO é o documento que reconhece, nomeia e codifica os títulos e descreve as características das ocupações do mercado de trabalho brasileiro. No momento de cadastrar os empregados na plataforma do eSocial, será necessário informar também sua função dentro da empresa. Dados relacionados à remuneração, ocupação e contribuições trabalhistas farão parte do conjunto de informações a serem incluídos no sistema. Esta tarefa passa, obrigatoriamente, pela política de cargos e salários. Isso porque o eSocial também segue regras para gerenciamento de carreira e não considera níveis diferentes de funções. Como exemplo, níveis de senioridade - júnior, pleno, sênior. Como seus cargos estão estruturados perante essas exigências?Por onde começar a rever esta política?É preciso que o RH faça uma triagem de todos os cargos e salários vigentes. Empregados classificados em uma mesma função, mas com remunerações diferentes precisarão ter seus salários readequados. Feita esta revisão, é hora de enviar toda a documentação via eSocial. Será necessário que a tabela da empresa especifique junto com a identificação do trabalhador o nome do cargo que ocupa e o respectivo CBO - que deve constar no registro oficial do Ministério do Trabalho. E então está preparado?
