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■アライとは？～はじめにお読みください～本講座は『アライ（Ally）／アライシップ（Allyship）』という言葉を中心に展開されています。現在の日本（2021年4月時点）では聞き馴染みのない表現だと感じる方もいらっしゃることと思いますが、、『アライ』とは"自身とは異なる人々"を支援する人のことを指し、『アライシップ』とはそういった人々間の関係性のことを指しています。ここでの"異なる人々"とは、多くの場合、社会の中でのマイノリティや、不利な立場にあるグループに所属する人々のことを意味し、これはLGBTなどの性的指向や性自認といったセクシュアリティに関係する問題に限らないということが本講座の中でも語られています。（例えば、男性が女性のアライになる、英語圏における白人が有色人種のアライになる、ストレートの人がLGBTQ+の人々のアライとなるなど）本講座では、このような『アライシップ』の考え方に基づき、理解している・支援しているということを当事者（パートナー）たちの目に見える形で伝える活動についてご紹介しています。※詳細は講座に添付されております用語集と合わせてご参照ください。■コースの説明あなたの組織では、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（Diversity, Equity and Inclusion／多様性、公平性、受容）の取り組みを推進する準備はできていますか？あなたは多数派のグループに属していて、少数派もしくは過小評価されるグループの他者をサポートしたり支持する上で、自分はどの役割でいるべきか確信を持てていますか？あなたは少数派のグループに属していて、公平性と社会的正義を促進するために、『アライ』を引き受けてもらう最適な方法に苦慮していますか？あなたは管理職、リーダー、もしくは人事、人材開発、かつ／もしくはダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（Diversity, Equity and Inclusion／多様性、公平性、受容）の部署の代表で、ご自身の組織にアライシップに関するプログラムを導入したいと考えていますか？上記に当てはまるのであれば、本講座はあなたのための講座です。この講座では、より包括的で公平な職場を創るために、どのようにアライシップを利用すればよいかについて、全てを学ぶことができます。現状を打破し、全ての人々にとって成功するための平等な機会が存在する世界を創るために、違いを超えて実際につながり、提携するのです。アライシップとは、アライと当事者（パートナー）の関係性のことを指し、両者は同じくフェアで社会正義的な目標を持っています。ただし、支援をしているご自身をアライだと主張することは避けたほうがよく、アライの活動によって助けられたり報われたりした当事者（パートナー）のみが、支援者のことをアライと呼ぶことが望ましいです。アライという表現を動詞として捉え、「アライ＝支援者」というより「アライする＝支援する、当事者であるパートナーを支える」と理解できると良いでしょう。この講座では、アライとアライが支持する当事者たち（ここでは"パートナー"と呼びます）が組織においてダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（Diversity, Equity and Inclusion／多様性、公平性、受容）を推進するために必要なユニークな役割を学びます。セクション1：アライシップの概念、なぜアライシップが重要なのか、そして違いを超えたアライの最適なパートナーシップには何が必要かを学びます。セクション2：アライシップを成功させるために必要なご自身で出来る取り組みを行います。これにはあなたの心理的傾向をチェックし、あなたが持つ特権に永久に影響を与えることも含まれます。セクション3：違いを超えてつながり、よりよいコミュニケーションを取るための方法を学びます。セクション4：難しい会話を進める方法と、進行中の組織改革のために下地を作る方法を学びます。セクション5：アライとパートナーが取る具体的な行動について学びます。セクション6：今まで学んだことを簡単にまとめ、この取り組みを前に進めるための激励を送ります。この講座には、アライのパートナーシップを助ける言動の演習やツール、アドバイスが書かれた教材も添付しています。アライもしくはパートナー、どちらの役目を果たす場合においても、何度でも必要なだけ活用してください。また、アライシップへの理解を深める他教材や他の追加資料を含む講義メモも添付されています。アライシップを通じて、より多様で公平で包括的な世界を。今こそ、その努めを始めるタイミングです！

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