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A todo negocio o empresa le preocupa mejorar la productividad y la permanencia de sus colaboradores, además de retener a sus mejores talentos. Esto permite a las organizaciones fortalecerse y por otro lado, a los empleados aumentar su calidad de vida en sentidos económico, social y cultural. Tomando en cuenta estos aspectos, es que algunas empresas deciden otorgar beneficios de previsión social, con la filosofía de ganar - ganar, generando un sentimiento de lealtad entre sus subordinados. Así es que, podemos definir que la previsión social es el conjunto de herramientas y de acciones que tienen el propósito de mejorar la calidad de vida de los empleados, ya sea no siendo obligatorias, se otorgan en favor de los trabajadores y sus familias La previsión social se encuentra dentro de la Ley Federal del Trabajo, pero también está regulada por otras leyes y disposiciones que se contemplan dentro de la Ley del Seguro Social, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Impuesto sobre la Renta. En este curso realizamos un análisis desde las leyes federales vigentes, para brindarte los elementos y conocimientos que requieres para que su aplicación y pago en nómina sean los correctos. Al convertirse en una medida adicional para la economía del trabajador, la previsión social representa la oportunidad de ahorrar una suma considerable del salario base al estar destinada a cuidar de la salud, de la familia y de las necesidades básicas de cualquier colaborador. Debido a ello, en este curso se han seleccionado los principales conceptos que se consideran como previsión social, para estudiarlos a fondo.

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