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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/4chu-recruitment/
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#### 课程名称：4chu-recruitment #### 课程概述： 本课程以东方统计学“四柱推命”为理论基础，教授在人事招聘现场可立即应用的个人鉴定术。通过专用的鉴定应用程序，学员可以轻松分析求职者的性格倾向、职业适应性以及能力发挥的时期，这些是仅凭简历和面试难以洞察的。本课程旨在教授如何将四柱推命作为一种“实用的招聘工具”，而非“占卜”，从而为人事决策带来可重复性。课程提供了一个框架，能在短时间内、无需专业知识的情况下解决面试、岗位分配、留任支持等现场问题。 #### 学习收益： * 根据求职者的出生年月日，轻松了解其情感倾向、行为模式和职业适应性。 * 无需专业知识，掌握仅凭“十干”和“六神”解读命盘的鉴定方法。 * 了解识别潜在离职迹象的信号，提前规避“可能很快离职”的候选人。 * 能够从命盘中判断招聘候选人与工作环境、上司的匹配度。 * 明确不同职种（如销售、文职、技术、管理等）的特定适性类型。 * 掌握识别员工“能力开花时期”并将其纳入培养计划的技巧。 * 具备通过6种命盘模式，防止人才配置错误的技能。 * 将公司自有应用程序生成的鉴定PDF作为员工档案来利用。 * 能够根据命盘优化面试问题和反馈内容。 * 掌握贯穿招聘、配置、留任支持的整体人事策略新方法。 #### 目标学员： * 仅凭“印象”进行招聘，导致严重错配的HR。 * 因早期离职或频繁跳槽而困扰，难以提高员工留任率的HR。 * 不清楚如何判断人才，导致录用员工需要很长时间才能发挥作用的HR。 * 因员工之间或与上司不合导致频繁出现问题的HR。 * 对自己在面试和人事评估中的“识人能力”缺乏自信的HR。 * 希望获得“可重复的招聘技能”，而非仅依赖经验和直觉的HR。 #### 课程价值： 许多人事问题源于“在不了解人的情况下进行招聘和配置”。本课程运用公司自主开发的、人人可用的鉴定应用程序，提供无需专业知识即可立即实践的“人才鉴定术”。鉴定对象仅需出生年月日和性别，无需复杂的理论和专业术语，通过“十干”和“六神”这两个要素，为招聘决策、岗位设计和留任支持提供一致的判断依据。 #### 课程内容安排： 1. 理解四柱推命的基本结构以及“十干”和“六神”的含义。 2. 学习使用公司自有应用程序输出命盘，并掌握PDF鉴定报告的解读方法。 3. 将求职者或员工分类为6种行为倾向和职业适性类型。 4. 通过大运（人生每十年一个周期）判断能力开花时期。 5. 学习如何结合相性、离职预兆等因素，在招聘、岗位配置和绩效评估中进行实践。
本コースでは、東洋の統計学「四柱推命」の理論をベースに、人事採用の現場で即活かせる人物鑑定術を習得します。履歴書や面接だけでは見抜けない応募者の性格傾向、職業適性、そして能力が発揮される時期を、専用の鑑定アプリを用いて誰でも簡単に分析できるようになります。本講座は、四柱推命を"占い"ではなく、人事の判断に再現性を持たせる「実践的な採用ツール」として活用する方法を学ぶ講座です。面接・配属・定着支援などの現場課題を、短時間で、かつ専門知識なしで解決できるフレームを提供します。本コースを受講して得られるもの応募者の生年月日をもとに、感情傾向・行動パターン・職業適性が簡単にわかるようになる専門知識不要。「十干」と「六神」だけで読み解く命式鑑定が身につく「この人はすぐ辞めるかも？」を事前に見抜く離職予兆のサインがわかる採用候補者と職場・上司との相性を命式から判断できるようになる職種ごとの適性タイプ（営業・事務・技術・管理など）が明確に社員の「能力開花の時期」を把握し、育成プランに反映できる6タイプの命式パターンで人材配置ミスを未然に防ぐスキルがつく自社アプリで生成される鑑定PDFを社員カルテとして活用できる面接での質問やフィードバック内容を命式に基づいて最適化できる採用・配置・定着支援を一貫して戦略化する人事の新しい手法が身につく本コースはこんな悩みを持つ方が対象です応募者の「印象」でしか採用判断ができず、ミスマッチが多い早期離職や退職代行の頻発に悩み、定着率が伸びない採用した人材が「活躍するまでに時間がかかる」が、見極め方がわからない社員同士や上司との相性が悪く、トラブルが絶えない面接や人事評価の場で、「人を見る目」に自信がない経験と勘だけに頼らない、"再現性のある採用スキル"を身につけたい本コースがあなたのお役に立てる理由多くの人事課題は、「人を知らずに採用・配置してしまう」ことが原因です。本講座では、誰にでも使える自社開発の鑑定アプリを活用し、専門知識がなくても即実践できる「人材鑑定術」を提供します。鑑定対象は生年月日と性別だけ。複雑な理論や専門用語は一切不要で、「十干」と「六神」という2つの要素を使って、採用判断・配属設計・定着支援まで一貫した判断軸を得られます。本コースの進め方四柱推命の基本構造と「十干」「六神」の意味を理解する自社アプリで命式を出力し、PDF鑑定書の読み方を習得する応募者や社員を、6タイプの行動傾向・職業適性に分類する大運（人生の10年ごとの流れ）から、能力開花の時期を判断する相性や離職予兆を踏まえて、採用・配属・評価に活かす実践方法を学ぶ
