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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/2024-no1/
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本课程是“社会保险劳务士考试 2024 年受験对策版 比较大师问题演习课程”，主要针对“劳动基准法”。本课程提供全部 571 道原创问题，以过去实际考试的出题要点为基础。课程分为五个部分： * **第一部**：总则至工资关系，共 132 题，涵盖劳动基准法的适用、劳动者与使用者的定义、工资支付原则（货币支付、直接支付、全额支付、每月一次支付、固定日期支付）、平均工资、休假津贴等。 * **第二部**：劳动时间关系（1），共 106 题，包括劳动时间、事业场外劳动推定制、专门业务型裁量劳动制、企划业务型裁量劳动制、休息、休日、非常事由下的加班、劳使协议下的加班、加薪、替代休假等。 * **第三部**：劳动时间关系（2）至年次有给休暇，共 103 题，涉及 1 个月及 1 年单位的变动劳动时间制、 1 周单位的非定型变动劳动时间制、弹性工作时间制、劳动时间、休息、休日规定的适用除外、特定高度专业业务/成果型劳动制、年次有给休暇等。 * **第四部**：年少者、女性至解雇关系，共 113 题，包括年少者、女性劳动者相关规定、合同期间限制、劳动条件明示、禁止约定赔偿、储蓄金、解雇、解雇限制、解雇预告等。 * **第五部**：退职时等证明书至罚则、劳动者派遣和出向、劳使委员会，共 117 题，涵盖退职时证明书/解雇理由证明书、禁止黑名单、金品返还、就业规则、减薪制裁、宿舍、杂则、监督机关、罚则、劳动者派遣和出向、劳使委员会等。 本课程采用二选一或三选一的形式，旨在通过比较正确和错误选项，帮助学习者理解出题的陷阱点。本课程与“右脑活用高效学习！形象大师社労士讲座”课程相结合，包含讲座中未提及的部分，可作为加深理解的辅助。问题已基本反映至 2024 年（令和 6 年）的考试相关的法律修订，如有新的修订将另行通知。 课程建议充分利用零碎时间进行练习，并强调重复回顾错误题目或标记需要复习的题目的重要性，以提高记忆效果和得分能力。对于曾学习过“形象大师社労士讲座”的用户，建议在遇到大量错误或标记较多的部分时，重新观看相关讲座内容。 本系列课程共计 9 门，本课程是第一门，后续还将陆续推出其他科目的课程。
単なる過去問ではなく、過去本試験での出題論点をベースにして作成した全問オリジナル問題です。労働基準法は、項目に応じて第１部から第５部で構成しており、全５７１問になります。科目ごとでのリリースとなりますので、苦手科目についてだけ学習することもできます。過去問を解くだけでは、どこがポイントなのか？どこを記憶していいのか？解かりずらいところが多々あると思います。比較マスターの問題は、直接、ポイント・記憶すべき部分を問うものであり、自然にポイント・記憶すべき部分をマスターできるようにしてあります。要するに、「ポイント明確化・記憶定着用問題演習」です。 二択又は三択形式を採用しているので、間違った選択肢と正しい選択肢を比較することができるため、どの部分がどのように引っかけられているのかを学習することもできます。いわゆる比較学習ができます。比較マスターの問題は、「右脳を使って効率学習！イメージマスター社労士講座」の講義とリンクして作成してありますが、講義では触れなかった部分の問題も含まれており、当該講義で学習した内容を更に深める効果もあります。比較マスターの問題は、問題作成時点において交付されている法令であって、2024年（令和６年）の社労士試験の対象となる改正点は、基本的に反映して作成しておりますが、試験対象となる新たな改正があれば、購入された方にはお知らせをします。＜比較マスターの使い方＞講師生活での実感として、学習量と合格可能性は、比例すると思います。また、学習時間の上限を自分で決めてしまうのではなく、暇さえあれば勉強するという感覚で学習されている方や自分で時間を作っていく方は、やはり合格していきます。 通勤時間、待ち時間、仕事の空き時間、昼休み、移動時間など、1日のうち、隙間時間は結構あります。この隙間時間を有効活用していけば、学習量を大幅に増やすことができます。とにかく隙間時間ができたら、10問でも20問でも、その都度、問題を解きましょう。記憶は回転数です。何度も何度も見ることで記憶が定着します。ただ、すべての問題を同じ頻度で回転させるのは、非効率な学習と言わざるを得ません。憶えてない部分をより多く見る必要があり、そこを潰していくことで得点能力がアップしていきます。したがって、間違った問題の回転数を増やしてください。また、それだけでなく、問題を解いているときに、繰返し見る必要があると感じたら、その正誤に関係なく、見直しマーク（問題番号の横にある☆）をしていきましょう。見直しマーク機能を使えば、その見直しマークをした問題を抽出できますので、この機能も活用し回転数を増やしてください。「右脳を使って効率学習！イメージマスター社労士講座」で学習されている方は、間違いが多かったセッションと見直しマークが多いセッションについては、もう一度、講義を視聴してください。「労働基準法」 目次 総計５７１問第１部 総則～賃金関係 全１３２問 労働基準法はどんな法律か？ 適用事業 適用除外 労働者＆使用者 総則（２条～７条） 賃金 平均賃金 通貨払の原則 直接払の原則 全額払の原則 毎月1回以上払の原則＆一定期日払の原則 前借金相殺の禁止 非常時払 出来高払制の最低保障 休業手当 第2部 労働時間関係その１ 全１０６問 労働時間 事業場外労働のみなし制 専門業務型裁量労働制 企画業務型裁量労働制 休憩 休日 非常事由による時間外労働・休日労働 労使協定による時間外労働・休日労働 割増賃金 代替休暇第３部 労働時間関係その２～年次有給休暇 全１０３問 １か月単位の変形労働時間制 １年単位の変形労働時間制 １週間単位の非定型的変形労働時間制 フレックスタイム制 労働時間、休憩、休日規定の適用除外 特定高度専門業務・成果型労働制 年次有給休暇第４部 年少者・女性～解雇関係 全１１３問 年少者 女性 契約期間の制限 労働条件の明示 賠償予定の禁止 貯蓄金 解雇 解雇制限 解雇予告 第５部 退職時等証明書～罰則・労働者派遣＆出向・労使委員会 全１１７問 退職時の証明書＆解雇理由の証明書 ブラックリストの禁止 金品の返還 就業規則 減給制裁 寄宿舎 雑則 監督機関 罰則 労働者派遣＆出向 労使委員会社労士受験対策問題演習：シャロゼミの比較マスター2024年受験対策版＜配信予定＞労働基準法 （NO１/全9コース） リリース済み労働安全衛生法 （NO２/全9コース） リリース済み 労災保険法 （NO３/全9コース） リリース済み 雇用保険法 （NO４/全9コース） リリース済み 労働保険料徴収法 （NO５/全9コース） リリース済み 健康保険法 （NO６/全9コース） リリース済み 国民年金法 （NO７/全9コース） リリース済み 厚生年金保険法 （NO８/全9コース） リリース済み一般常識 （NO９/全9コース） リリース済み ※配信予定の時季は、前後することがございます。配信時点で公布されているもので、2024年（令和6年）の試験の対象となる改正点は、基本的に盛り込んで作成してあります。しかし、作成後に改正されることなどもありますので、2024年（令和6年）の本試験概要が公表（例年４月）された後、速やかに、問題に反映されてない改正点についてはお知らせをします。
