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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/2022-unb/
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**Coursera 课程总结：2022-unb（2021-2022年法律法规及判例更新）** 本课程旨在为人力资源部门实务人员及工会干部提供2021年至2022年间修订的法律法规及相关判例的最新解读。课程内容涵盖了劳动法领域的重要更新及关键争议点，帮助学员掌握必要的基础知识。 **课程大纲：** * **第一讲：工时制度修订与争议焦点** * 讲解延长工作时间的限制。 * 介绍为家庭照料等目的申请缩短工作时间的权利。 * 阐述孕期劳动者申请变更上下班时间的权利。 * **第二讲：休息权修订与争议焦点** * 分析法定公休日法律地位的变化。 * 详细说明休息日调换的各项要求。 * 介绍关于主日津贴的韩国劳动部行政解释变更。 * 讲解关于年假津贴的大法院判例及韩国劳动部指导方针。 * 介绍关于年假促进制度的最新判例。 * **第三讲：劳动合同修订与争议焦点** * 讲解劳动条件的明确规定。 * 介绍工资明细表的交付要求。 * **第四讲：最低工资修订与争议焦点** * 讲解2022年最低工资的计算方法。 * **第五讲：中小企业退休金基金制度更新内容** * 介绍中小企业退休金基金制度的相关修订。 * **第六讲：重大灾害处罚法基本制定内容** * 阐述重大产业灾害的含义。 * 明确“从业人员”的定义。 * 介绍适用对象、适用时期及处罚标准。 * **第七讲：男女雇佣平等法修订内容** * 讲解孕期劳动者使用育儿休假的相关规定。 * 介绍劳动委员会作用的加强。 本课程是理解和应对当前劳动法律法规变化的宝贵资源。
본 강의는 2021년부터 2022년 사이에 개정된 법률 및 관련 판례들을 소개하고 있습니다. 인사팀 실무담당자나 노동조합 간부들이 반드시 알고 있어야 할 기본적인 내용들을 담고 있습니다 아래에 각 강의의 내용을 소개해 드리겠습니다. 1강: 근로시간 개정 법률과 쟁점이 담겨 있습니다. 연장근로의 한도, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축청구권, 임신중 근로자의 출퇴근시간변경신청권 등을 설명합니다. 2강: 휴식권과 관련한 개정 법률과 쟁점이 담겨 있습니다. 법정공휴일의 법적 지위의 변화, 휴일대체의 세부적인 요건, 주휴수당과 관련된 고용노동부의 행정해석 변경, 연차휴가수당에 대한 대법원 판례 및 고용노동부의 지침, 연차휴가촉진제도에 대한 최신 판례를 소개합니다. 3강: 근로계약과 관련한 개정 법률과 쟁점이 담겨 있습니다. 근로조건의 명시, 임금명세서의 교부 등을 설명합니다. 4강: 최저임금과 관련한 개정 법률과 쟁점이 담겨 있습니다. 2022년 최저임금 산정방법을 설명합니다. 5강: 중소기업퇴직연금기금제도와 관련한 개정 내용이 담겨 있습니다. 6강: 중대재해처벌법의 기본적인 제정내용이 담겨 있습니다. 중대산업재해의 의미, 종사자의 의미, 적용대상, 적용시기, 처벌수준 등을 설명합니다. 7강: 남녀고용평등법의 개정내용이 담겨 있습니다. 임신중 근로자의 육아휴직 사용, 노동위원회의 역할 강화 등을 설명합니다.
