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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/1no1-2025/
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以下是“社労士受験講座：NO１労働基準法「右脳を使って効率学習！イメージマスター社労士講座 2025年受験対策版」”课程内容的中文总结： 本课程是为备考2025年社会保险劳务士考试而设计的“イメージマスター社労士講座”系列的第一部分，专注于《劳动基准法》。 **课程核心理念：** 课程强调利用大脑科学的原理，通过活化右脑来提高学习效率。右脑擅长处理形象和画面，对颜色敏感。因此，本课程通过大量使用具体案例、插图和动画视频，帮助学员在听讲的同时就能建立清晰的图像和联想，从而实现“边听边想象”、“边听边记忆”的学习效果。 **课程特色：** 1. **右脑图像化学习：** 讲义内容配以丰富的视觉元素（插图、动画），使抽象的法律条文具象化，更易于理解和记忆。 2. **高效记忆：** “听”与“学”同步进行，无需额外花费时间自行构建图像，直接导入记忆，大大提升学习效率。 3. **提炼记忆要点：** 除了全面的知识讲解，课程还特别设置了“记忆大师点（记忆マスターポイント）”视频，精炼和明确需要记忆的关键信息，巩固重要考点。 4. **考试针对性：** 讲师会在课程中指出考试对策上的重要知识点，确保学习内容与考试要求紧密结合。 **《劳动基准法》课程内容（第1讲至第51讲）：** 课程详细涵盖了《劳动基准法》的各项内容，包括： * 法律的整体介绍、适用范围及例外 * 劳动者与使用者的定义 * 总则（劳动基准法第二条至第七条） * 工资（包括平均工资、支付原则、非常时支付、最低保障等） * 劳动时间（包括一般规定、事业外劳动、裁量劳动制、弹性工作制等） * 休息、休日、加班（包括非常事由、劳使协议、加班费、代休等） * 变形劳动时间制度（月度、年度、周度、弹性工作制） * 某些特殊工作制度（特定高度专业技术、成果型劳动制） * 年次有给休假 * 关于年少者和女性劳动者的特别规定 * 合同期限限制、劳动条件明示 * 禁止损害赔偿预定、禁止借金（扣押） * 解雇（包括解雇限制、预告、证明书、禁止名单、金品返还等） * 就业规则、减给制裁 * 寄宿舍、杂则 * 监督机关与处罚、劳动者派遣与出向 * 劳动者团体、劳使协议总结 **整体课程系列（已发布及预定）：** 本课程是“イメージマスター社労士講座”共10个系列课程中的第一部分。其他已计划发布的课程包括：《劳动安全卫生法》、《劳灾保险法》、《雇用保险法》、《劳动保险费征收法》、《健康保险法》、《国民年金法》、《厚生年金保险法》、《劳动相关一般常识》、《社会保险相关一般常识》。 **关于更新说明：** 课程内容会尽量包含2025年考试所涉及的法律修订。但若在讲义制作后发生修订，课程方会在2025年考试概要公布后，及时补充通知未包含的修订内容。
【2025年受験対策版】社会保険労務士試験対策講座右脳は、イメージや映像を司っていて、色に反応しますが、脳科学によると、効率的に記憶するためには、右脳を活性化させるのが効果的といわれています。イメージマスター社労士講座は、全科目の全編にわたり、イメージを持って学習できるように、具体例やイラストを多様し、アニメーション（動き）を取り入れた動画での講義により、合格に必要な知識を提供しています。また、一般的な学習方法は、講義をとりあえず聴いて、その後の復習時に、自身の頭で概要とイメージを作り、その上で記憶作業を行うという流れになるかと思いますが、イメージマスター社労士講座は「聴きながらイメージを持てる！」「聴きながら記憶できる！」このようなコンセプトで講座を実施しており、効率的な記憶学習ができるのが最大の特長です。また、イメージだけでは、試験で得点するためには不十分なので、講義内で試験対策上重要ポイントを指摘しておりますが、更に、イメージマスターには、記憶すべき部分をスリム化・明確化した記憶マスターポイント動画があり、これにより重要ポイントについて記憶の定着化を図ることができる点も特長の1つです。「労働基準法」 目次第１講 労働基準法はどんな法律か？ 第２講 適用事業 第３講 適用除外 第４講 労働者&使用者 第５講 総則（第 2 条から第 7 条） 第６講 賃金 第７講 平均賃金 第８講 通貨払の原則 第９講 直接払の原則 第 10 講 全額払の原則 第 11 講 毎月 1 回以上払の原則・一定期日払の原則 第 12 講 前借金相殺の禁止 第 13 講 非常時払 第 14 講 出来高払制の最低保障 第 15 講 休業手当 第 16 講 労働時間 第 17 講 事業場外労働のみなし制 第 18 講 専門業務型裁量労働制 第 19 講 企画業務型裁量労働制 第 20 講 休憩 第 21 講 休日 第 22 講 非常事由による時間外労働・休日労働 第 23 講 労使協定による時間外労働・休日労働 第 24 講 割増賃金 第 25 講 代替休暇 第 26 講 １か月単位の変形労働時間制 第 27 講 １年単位の変形労働時間制 第 28 講 １週間単位の非定型的変形労働時間制 第 29 講 フレックスタイム制 第 30 講 労働時間、休憩、休日規定の適用除外 第 31 講 特定高度専門業務・成果型労働制 第 32 講 年次有給休暇 その１ 第 33 講 年次有給休暇 その２ 第 34 講 年少者 第 35 講 女性 第 36 講 契約期間の制限 第 37 講 労働条件の明示 第 38 講 賠償予定の禁止 第 39 講 貯蓄金 第 40 講 解雇 第 41 講 解雇制限 第 42 講 解雇予告 第 43 講 退職時の証明書＆解雇理由の証明書 第 44 講 ブラックリストの禁止＆金品の返還 第 45 講 就業規則 第 46 講 減給制裁 第 47 講 寄宿舎 第 48 講 雑則 第 49 講 監督機関＆罰則 第 50 講 労働者派遣＆出向 第 51 講 労使協定まとめ＆労使委員会社労士受験講座：「右脳を使って効率学習！イメージマスター社労士講座 2025年受験対策版」＜配信予定＞ ①労働基準法 （NO１/全10コース） リリース済み②労働安全衛生法 （NO２/全10コース） 10月下旬予定③労災保険法 （NO３/全10コース） 11月中旬予定④雇用保険法 （NO４/全10コース） 12月中旬予定⑤労働保険料徴収法 （NO５/全10コース） １月中旬予定⑥健康保険法 （NO６/全10コース） ２月上旬予定 ⑦国民年金法 （NO７/全10コース） ３月上旬予定 ⑧厚生年金保険法 （NO８/全10コース） ４月上旬予定 ⑨労働に関する一般常識 （NO９/全10コース） ５月上旬予定⑩社会保険に関すす一般常識（NO10/全10コース） ５月下旬予定 ※配信予定の時季は、前後することがございます。動画講義収録時点で公布されているもので、2025年（令和7年）の試験の対象となる改正点は、基本的に盛り込んで講義を行っています。しかし、講義収録後に改正されることなどもありますので、2025年（令和７年）の本試験概要が公表（例年４月）された後、速やかに、講義に反映されてない改正点についてはお知らせをします。
