|
所在平台: Coursera |
课程主页: https://www.coursera.org/learn/talent-management-skills
课程评论:没有评论
课程名称:人才管理技能 | Talent Management Skills 课程概述:企业的存在与发展主要依赖于其拥有的资产,其中高科技的物质资产如同企业的“身体”,但企业不仅仅依靠这一点,还需要“灵魂”来驱动和控制身体,而人力资源则是赋予企业灵魂的动力。随着科技的发展和制造过程的复杂化,人员已成为企业最重要的资产之一,甚至被称为“人力资本”。人力资本不仅是企业生产过程中的参与者,更是企业的核心资本。有效的人才管理能提升员工的热情、技能与创造力,进而改善企业的绩效和效率,帮助其实现目标并获得竞争优势。 本课程是一门入门课程,旨在介绍人才管理的基本概念和关键领域,适合希望提升人才管理技能的职场人士,帮助他们在工作中有效应用这些技能。 课程内容包括: - 人才管理技能的最佳实践 - 人才管理和发现的组织框架 - 人才管理的重要性和基本原则 - 人才管理的定义与内涵 如果你对人才管理技能感兴趣,或你的工作领域需要应用相关知识,本课程将帮助你扩展视野与提升能力。
Name:مهارات إدارة المواهب (Talent Management Skills)
Description:ستزودك هذه الدورة باطلاع واسع ودقيق على مجموعة من المحاور المتعلقة بهذا الموضوع، مثل: شرح أفضل الممارسات المتعلقة بمهارات إدارة المواهب، فهم الإطار التنظيمي لإدارة واكتشاف المواهب، تبيان أهمية إدارة المواهب والمبادئ الرئيسية التي تعتمد عليها، تبيان المقصود بمصطلح إدارة المواهب.
تتوقف قدرة الشركات على الوجود والنمو بصفة أساسية على قدرتها على امتلاك الأصول؛ فالأصول المادية خاصة ذات التكنولوجيا العالية تمثل الجسد بالنسبة لكل الشركات، لكن الشركات لا تستطيع الحياة بالجسد فقط بل تحتاج أيضاً إلى الروح التي تحرك الجسد وتتحكم فيه، والعنصر البشري يمثل الروح المحركة لجسد الشركات والداعمة له، ومع التطور التكنولوجي المتزايد وتعقّد عمليات وفنون وطرق التصنيع أصبح العنصر البشري يمثل أحد أهم الأصول التي تمتلكها الشركات، بل تحول من مجرد أحد العناصر المستخدمة في العملية الإنتاجية إلى أحد أهم عناصر رأس المال المتحكم في الشركات، حتى إنه ليُطلَق عليه "رأس المال البشري". وبذلك، أصبح رأس المال البشري يمثل المحرك الرئيسي لأي شركة، وكلما تمت إدارته وتنميته وتطويره ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب، كانت عناصره أكثر حماساً ومهارة وإتقاناً للعمل بل وأصبح أكثر إبداعاً، نما ينعكس بالإيجاب على أداء وكفاءة الشركة في تحقيق أهدافها وتميزها. هذه الدورة هي دورة تمهيدية؛ فهي تلقي الضوء على أساسيات الموضوع بشكل عام بهدف التعريف به وبمحاوره الأساسية التي يجب الإلمام بها. إذا كنت من المهتمين بفهم مهارات إدارة المواهب، أو كان مجال عملك يتطلب توظيف ذلك في سياق عملك، فهذه الدورة ستكون مثالية لإغناء خبرتك وتطوير مهاراتك بشكل فعال ومؤثر. حيث ستزودك هذه الدورة باطلاع واسع ودقيق على مجموعة من المحاور المتعلقة بهذا الموضوع، مثل: شرح أفضل الممارسات المتعلقة بمهارات إدارة المواهب، فهم الإطار التنظيمي لإدارة واكتشاف المواهب، تبيان أهمية إدارة المواهب والمبادئ الرئيسية التي تعتمد عليها، تبيان المقصود بمصطلح إدارة المواهب.