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所在平台: Coursera |
课程主页: https://www.coursera.org/learn/gestionar-personas
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课程名称：管理人才的关键 概述：你是否曾经想过企业在招聘或薪酬方面使用哪些标准？为什么我们不总是能理解晋升计划？本课程的目标是了解一些人力资源管理的实用工具，学习如何以尽可能高效的方式管理人员并领导人才。 大纲： 1. 课程1：基于能力的管理 本节将讲解基于能力的管理（DpC）的实用方面，包括其设计和管理。我们将讨论这一整合人力资源政策的工具在公司中创造的价值。 2. 课程2：招聘与选拔 本节旨在了解企业在选拔和招聘时使用的规则，以及猎头行业的相关标准。通过视频课程，我们还将探讨Web 2.0如何影响与工作中介的关系，以及猎头公司和专业选拔公司提供的价值所在。 3. 课程3：评估 评估过程与薪酬、流动率和晋升等关键决策之间有什么关系？我们将研究这一政策对环境反应能力的直接影响。 4. 课程4：晋升 一个不成熟或缺乏一致性的晋升体系可能会成为人力资源管理的反作用力。通过学习Gabarro和Black & Mouton等作者的理论，我们将探讨识别企业内人才的最佳方法。 5. 课程5：薪酬 本节的目标是深入了解薪酬体系，这是在管理人力资源中最复杂的方面之一。同时，识别此政策中常见的错误，并反思减少这些错误的有效实践。
Name:Sesión 1: Gestión por Competencias
Description:En esta primera sesión explicaremos los aspectos prácticos de la Dirección por Competencias (DpC), tanto en su diseño como en su administración. Discutiremos los usos de esta herramienta integradora de la política de recursos humanos que aporta valor a la compañía desde el departamento de dirección de personas.
Name:Sesión 2: Selección y Contratación
Description:El propósito de esta sesión es conocer las reglas que utilizan las empresas a la hora de seleccionar y contratar, así como las del sector de los cazatalentos (headhunters) y empresas de selección. A través de estas video-clases también se pretende entender cómo la web 2.0 influye en la forma de relacionarse con los intermediarios laborales y dónde reside el valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales cualificados.
Name:Sesión 3: Evaluación
Description:¿Qué relación tienen los procesos de evaluación en decisiones críticas como la retribución, la rotación y la promoción? Estudiaremos la influencia de esta política que incide de manera directa en la capacidad de respuesta al entorno.
Name:Sesión 4: Promoción
Description:La falta de un sistema de promoción maduro o poco consistente puede convertirse en un arma arrojadiza en contra de las áreas de recursos humanos. A través de diversas teorías como la de los autores Gabarro o Black and Mouton, estudiaremos la mejor manera de identificar el talento dentro de las empresas.
Name:Sesión 5: Retribución
Description:El objetivo de esta sesión es conocer los entresijos de los sistemas de retribución, que constituyen uno de los aspectos más complejos de la gestión de recursos humanos. Así como identificar algunos errores habituales que se cometen en esta política y reflexionar sobre prácticas útiles para minimizarlos.
¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.
